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《劳动法》习题2 一、单项选择题 女职工生育享受不少于（ ）的产假。 A、60 B、90 C、100 D、150 《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（ ）。 A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 集体合同对（ ）具有约束力。 A、职工代表 B、企业代表 C、工会组织 D、企业全体职工 《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（ ）。 A、行政责任 B、经济责任 C、刑事责任 D、赔偿责任 （ ）是劳动权的核心。 A、择业权和劳动报酬权 B、就业权和择业权 C、休息休假权和劳动保护权 D、劳动保护权和职业培训权 所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。 A、基本保护 B、优先保护 C、全面保护 D、部分保护 7. 劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立之。 A、五年 B、八年 C、十年 D、十五年 8. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ） A、招收3名15周岁的工人 B、以女性为由拒绝招收4名女工 C、不同意职工组建工会 D、辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 9. 按照相关劳动法律法规的规定，竞业禁止的最长期限为（ ）。 A、一年 B、两年 C、三年 D、无时间限制 10. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（ ）备案。 A、国务院 B、当地政府 C、劳动部门 D、劳动争议仲裁机构 二、多项选择题 根据《劳动合同法》的规定，协调劳动关系三方机制指（ ）。 A、县级以上人民政府劳动行政部门 B、工会 C、企业方面代表 D、职工代表 劳动争议仲裁委员会的办案原则有（ ）。 A、工会代表参与的原则 B、先行调解的原则 C、一次裁决的原则 D、少数服从多数的原则 下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（ ）。 A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C、当事人之间权利义务关系明确的争议 D、其他劳动合同争议 下列不能作为最低工资组成部分的是（ ）。 A、加班加点工资 B、特殊工作环境条件下的津贴 C、法定的劳动者保险福利待遇 D、用人单位通过补贴伙食、住房给予劳动者的非货币性收入 5. 若王某对单位与自己解除劳动合同不服，可以采取哪些途径解决？（ ） A、申请调解 B、申请仲裁 C、提起诉讼 D、与单位协商 6. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同分为（ ）。 A、固定期限劳