末位淘汰制考核的原则及目的.docVIP

*********医药有限公司 淘汰制考核的则淘汰比例：总数的%。淘汰形式免职、降职、调离岗位、内部下岗、降薪、解除劳动合同。 一级淘汰为：解除劳动合同。即属严重违章违纪二级淘汰为：调离岗位。 考核主要是从遵章守纪、创新意识（工作技能）四个方面进行考评，对综合考核末位的按比例予以实施淘汰，对严重违章违纪的直接予以淘汰。对有下列行为（严重违章违纪）之一的，直接进入一级淘汰。即解除劳动合同。 违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任（判刑、缓刑、拘役）的。 严重失职、营私舞弊、弄虚作假等行为，使企业在遭受经济损失（包括工作失职造成的损失，中饱私囊）。 连续旷工超过天。 上班时间打架、赌博，性质恶劣。 故意损坏、浪费公司财物，造成损失仟元以上。对于违反下列规定或属于考核末位的，进入二级淘汰，即免职、降职、低聘、调离管理技术岗位、内部下岗、降薪。情节严重的也可直接进入一级淘汰。 评； 领导测评。根据其表现及工作情况进行评测服务态度差，与客户吵架，影响极差的；工作时间胡闹或恶作剧的。 有其它违章违纪行为的。