08年IPMA-CP常见问题和回答-上海外服.doc

IPMA-HR项目常见问题 1、什么是IPMA-HR？ IPMA-HR (International Public Management Association for Human Resources)，中文名称为美国国际人力资源管理协会。IPMA-HR成立于1906年，是全球最具影响和权威的人力资源管理协会之一，在全球拥有4个区域性协会、40多个分会，会员超过90000名。为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行和多个国家、机构人力资源管理培训、咨询和认证。 2、IPMA-HR现行的认证体系是怎样的？ 有两类。一类为IPMA-CP（Certified Professional）美国注册人力资源管理师，侧重管理整体知识和经验的理解、掌握运用。另一类为IPMA-CS(Certified Specialist)美国注册人力资源模块专家，侧重管理某一领域的深层次个人专业能力的发展。学员必须先获得IPMA-CP认证后方可申请IPMA-CS。在中国目前只开设IPMA-CP的培训与认证课程。 3、IPMA-CP和国内现有的人力资源培训与认证项目有什么区别？ IPMA-HR为全球机构，其认证体系含金量很高，在全球得到广泛认可。IPMA-HR培训与认证体系由中国国家外国专家局（权威审核和评定国外培训认证资质的中国政府机构）于2005年引进至中国，在中国得到全面认可。 4、HR中高层管理人员。考试平均合格率达到88%. 5、IPMA-CP的培训时间为多久？ 共6个全天，。 、IPMA-CP的授课语言为何种语言？ 全程由接受IPMA培训培训师认证的中国教师进行中文授课。 、IPMA-CP的课程设置是怎样的？ IPMA-CP的教学安排共分为三部分：人力资源胜任素质模型（2天）、人力资源专家模块（3.5天）和考前复习（0.5天）。主要讲授管理层面的人力资源知识。 、IPMA-CP的授课教师的构成如何？ 由3-4位中国籍培训师授课，全部接受过IPMA的培训培训师认证。培训师平均拥有11年人力资源领域实际工作经验，同时兼具扎实的人力资源管理理论基础。  、为什么IPMA-CP的授课教师不是外籍培训师？ 美国的人力资源体制与中国本土现行的有差别。中国籍培训师可以西方先进的人力资源管理理念中国实际的人力资源模式学员。、IPMA-CP的学员对象为哪些？ 针对具有3年或以上外资企业人力资源管理层面工作经验的专业人士。历届学员8%以上为在职外人力资源主管和人力资源经理。 1、IPMA-CP的学员对象必须是人力资源管理中高层人士吗？ 学员需要具备人力资源管理的基础理论和实践知识，因此特别适合于人力资源中高层管理人员。由于本课程管理方向的人力资源知识(Management HR), 因此同时适用于具备人力资源管理知识的企业部门经理、总监等管理人员。12、IPMA-CP授课使用哪些教材？ 使用IPMA-CP专用教材，共5本，3本为中文教材，2本为英语教材。中英文教材内容相同。培训时使用中文教材。 1、IPMA-CP的培训方式为哪些？ 讲解、小组讨论、案例分析、经验分享等互动性学习方式。 1、IPMA-CP的认证考试条件为哪些？ 1）参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-培训达到50学时。 2）凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-组织的考试： 1年以上人力资源等方面的管理经验。 学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。 大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。 大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。 3）按规定填写并提交申请材料。 1、IPMA-CP考试是什么形式？合格率高吗？ IPMA-CP考试为150道单项选择题，答对90题为通过。上海外服学员的考试平均合格率为88%，全国的平均合格率为75%.16、IPMA-CP的考试语言是什么语种？ 提供给考生英语和汉语两种版本。考生可以根据自己实际的语言能力答题。  1、IPMA-CP考试通过将获得什么证书？ 所有通过考试的学员将获得由IPMA-HR（美国国际人力资源管理协会）颁发的IPMA-CP（美国注册人力资源管理师）认证，该证书为全英文证书，与在美国本土获得的证书完全相同。18、IPMA-CP的培训和认证费用为多少？ 200年上海外服IPMA-CP培训与认证课程收费情况如下： 培训费：000元 报名费：100元 考试费：2900元 以上费用包含教材费、补充讲义费、午餐茶点费。、目前中国有多少学员获得了IPMA-CP的认证？ 截止2007年月底全国共计有0位学员通过了IPMA-CP的认证，其中0位为上海外服学员。 2、获得IPMA-CP认证后需要后续年审培训吗？ 上海外服已授权成为IPMA-HR（美国国际人力资源管理协会）在中国地区惟一的中国分会(China Chapter)