技术质量部绩效考核办法-2012.docVIP

技术质量部绩效考核办法 根据公司绩效考核办法，结合技术质量部的工作性质和分工不同，制定技术质量部工资考核办法。 I:模具设计人员工资考核办法： 实得工资=基本工资+绩效工资+项目负责人津贴+专项考核+综合评定 （基本工资中含100元的保密费） 各项说明： 一、基本工资：按照工龄、职称、技能根据当月考勤考核发放，不滚动累计，出勤考核按公司制度执行。 二、绩效工资：按设计人员工作量和节点完成率进行考核， 三、分项设置原则： 1、基本工资设置原则： A类1000元 能够独立完成简单模具的二维、三维结构设计工作，如钢板模、铸造模的成型类模具，且具备每月完成两套以上模具结构设计的能力。 B类1200元 独立熟练应用二维、三维软件完成中等复杂模具的设计工作，如铸造模的刀口类模具结构设计（包括斜楔模），在他人指导下完成冲压工艺设计和DL图、工艺数模的制作。 C类1500元 能够独立完成复杂模具的设计工作，或能独立完成中等复杂零件的冲压工艺和DL图的制作。并能解决现场出现的技术问题。具备一定的项目管理能力。 D类1800元 能够独立完成复杂模具的设计工作，能够对冲压工艺和模具结构的合理性做出正确的评判，能够解决现场出现的技术难题，具备良好的项目管理能力。 E类2000元 能够指导他人进行冲压工艺和模具结构的设计工作，能够对冲压工艺和模具结构的合理性做出正确评判，能够解决现场出现的技术难题