2010年八达机电团支部年终总结1.docVIP

党建带团建 共创八达明天 ——2010年八达机电团支部年终总结 2010年，八达机电共青团坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持“志愿、公益、创业、成才”的工作理念，紧紧围绕改革发展稳定的大局，以有效服务青年为目标，以提高团干部能力和团员素质为重点，一手抓规范，一手抓创新，深化“党建带团建”，充分发挥基层团组织的主力军和突击队作用，不断开创我司共青团工作的新局面，为我司经济健康持续发展提供了强有力的保证。 一、坚持党团共建机制，群团互助共建共享 　　党建带团建，是加强共青团组织建设的核心，也是团组织发挥服务青年、服务大局职能的根本保证。团委认真贯彻党工委、团区委精神，积极争取把团的基层组织建设列入党的基层组织建设的总体规划中，通过党组织在思想上带、组织上带、班子上带、队伍上带、工作上带，不断改进和完善团组织的工作方式和工作内容，较好地发挥了党的助手和后备军作用。不断完善党建带团建工作机制同时，团委还与工会、妇联等群团组织达成有效沟通，合理共享资源，更有力地推动了“两新”组织团建发展。 在推进“两新”组织党团建设工作中，各级党团组织牢固树立党建带团建意识，一方面，在开展“两新”组织建党工作和建团工作中，体现党建带团建，保证建党工作和建团工作研究、规划同步推进。另一方面，在开展党团活动时，体现党建带团建，并联合群团组织共同策划主题活动。例如今年的“五四”青年节，确定企业青年职工为重点对象，进行人性化的管理，并让他们在青年节的时候休息半天。实践证明，党团共建，群团互助是加强“两新”组织建设的成功经验，是推进新时期“两新”组织团建工作的有效途径。 为进一步凝聚青年，搭建好为企业青年服务的平台，公司投资20多万元建造了高档次的篮球场，同时还增设图书室、阅览室、乒乓球室、棋牌室、健身场所等，丰富员工文娱活动内容，为职工创造良好的成长空间。公司创办了“八达机电网络商学院”“企业简报”，开通了“企业网络”，建立“八达党校”“先进职工之家”并制订了企业文化发展规划，有力地促进了企业文化建设。 二、创新特色互动机制，打破壁垒办活载体 “两新”组织中青年群体是多样性的，他们的需求也是多元化的。　团组织开展各类活动不能按照传统惯例生搬硬套，需要强调团工作与“两新”组织的发展，与青年的需求相结合。一直以来，开发区团工委力求以形式新颖、内容丰富的活动为载体，在“两新”组织中塑造了青春、健康、时尚、文明的青年文化，使得“两新”组织青年走出企业，多方沟通，融入地区。并以企业青年参与各类活动的反馈影响企业主的改观。 党支部经常性通过文化阵地宣传先进员工事迹，为打造培育凝聚人心、催人奋进的企业精神打下了很好的基础。开展了形式多样的文化活动，如举行车间拔河比赛、象棋友谊赛、八达杯篮球友谊赛、乒乓球比赛、消防演习、给员工送公司新年贺卡、元宵猜灯谜活动、技能比拼大赛等等，同时踊跃参加市委、市政府组织的一系列活动，展示了职工风采和企业形象。 一个个打着团组织烙印并且时尚新颖的活动，不仅丰富了“两新”组织青年的业余文化生活，更让团建工作对于激励青年岗位建功起到了重要作用。 三 、加大维护职工权益的力度，积极履行社会责任。 公司创业初期本着“我为企业”的思想，现党支部引导企业本着 “企业为职工”的宗旨。公司实行6S管理制度后，有效改善了职工的生产生活条件，成立女职工委员会，制订女工劳动保护制度，建立了工会与企业集体合同协商机制，处处为职工着想，在生产过程中始终坚持“安全第一、生产第二”的原则。按规定积极为职工办理各种保险，每年由公司工会无偿提供体检，为外省员工代买火车票，不断改善职工的生产和生活条件。成立职工生产管理委员会，联合劳动争议调解委员会解决劳资纠纷，企业成立以来还未发生劳资矛盾和未了结的涉法纠纷。企业用工合法，职工薪酬得到落实。年终公司对全体员工发放了福利，工会还及时对困难员工进行了慰问。 四、加大党建团建学习投入，提高党团员素质和服务能力 公司高层看到了党支部在公司里发挥的巨大作用以及党支部自身的积极主动的工作，由党支部建议公司对党支部的建设加大投入，开办党校，经过厂方和党支部的努力，于2008年初瑞安宣传部批准八达机电有限公司成立党校，为此我们党支部有了办公室、党员活动室和党校，同时引进一整套电教化设备供党员培训学习之用，及时的学习党中央的会议精神，观看党代会的现场直播等，进一步提高了党员的思想素质和服务荣誉感。同时为了开阔党员的视野、增长见识和拓宽思维，达到与时俱进的目的，党支部每年组织两次到外地进行考察和学习，借鉴先进党支部的工作经验，相信“没有最好！只有更好！”，来武装我们为人民服务的头脑，成为新时期合格的党支部，促进公司经济效益和社会效益双丰收！ 在各级党委和政府的关心下，以及公司高层、党支部和全体员工的共同努力下，我们