档案管理先进事迹材料最终稿.doc

档案管理先进事迹材料最终稿 (1000字) 单位人事档案工作先进事迹 单位干部人事档案工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在股份公司人事部的指导和关怀下，认真宣传、贯彻、落实《干部档案工作条例》，立足收集整理、狠抓基础建设，提高管理水平，确保提供利用。2001年以优异成绩通过人事档案一级达标验收。近几年来,在干部人事档案管理的规范化、信息化建设方面不断探索，干部人事档案工作不断取得新的成绩。 一、档案工作基本情况 单位于1984年在我部门成立人事档案室，设人事档案管理岗，负责全院职工的人事档案管理。现保管各类人事档案299卷，其中在职干部档案255卷（含2卷副本），在职工人档案2卷，离退休干部档案14卷，死亡档案10卷，其他人员档案18卷。在职局级干部档案正本由股份公司人事部管理，副本由我院管理。 二、档案管理工作的主要经验 1．以达标升级验收为契机，坚持高起点、高标准，人事档案管理迈上新台阶。 根据中组部、集团公司关于实行干部人事档案目标管理的要求，我部门在2000年工作计划中提出了实现干部人事 档案管理达一级的目标。院领导高度重视此项工作，在人力、物力、财力上给予了大力支持。处领导加强组织和协调，确保了此项工作顺利开展，在硬件建设和业务工作方面坚持高起点、高标准。 硬件设施完备。在办公室十分紧张的情况下，院特别为档案工作分配三间办公室，实现了档案库房、借阅室、办公室“三室”分开，库房门前安装摄像头，由保安24小时监视。档案库房新购置了铁质侧拉三排组合档案柜、空调、除湿机、加湿机、温湿度记录仪、灭火器、电子消毒柜、灭虫剂等设施，并配备了整理、利用档案必备的缝纫机、复印机、扫描仪、碎纸机、打孔机、切纸刀等工具和设备。累计投入资金4万多元。 严把档案材料的收集、整理、入档关。从档案材料的收集入手，严把材料入口关，对于历史上形成的不符合规定的档案材料进行统一清理和整改，该补办的材料限时补办，手续不全的，逐一找责任部门当场完善。针对100多人次干部任免表无批准文号的问题，通过查找历年的干部任免文书档案，相应进行了补充和完善。对工资衔接有问题的材料，通过找文件、翻文书档案，查出了他们工资的来龙去脉，补充工资材料达200份之多，做到了每个人的工资材料（调入到单位以后的工资材料）都能前后相接。在档案材料的整理中， 严格遵守干部档案整理工作细则，为保证整理完的档案件件是精品，对每份档案设置了三道关口，首先是整理档案人员在整理过程中的自查，第二是档案管理员逐份检查，第三是处领导把关。因为始终坚持高标准、严要求，最终做到了档案材料的排列有序、层次清楚、目录清晰。 经过我部门同志的不懈努力，单位于2001年以优异成绩通过档案一级验收，干部人事档案工作迈上了一个新的台阶。 2．建立并完善档案管理相关制度，档案管理制度化、规范化水平不断提高。 我部门一直重视人事档案工作的制度化建设和规范化管理，通过建章立制，狠抓落实，档案管理工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。 为强化档案材料的收集，我部门以文件形式明确了与档案管理有关的组织、纪检监察、审计、统战、工会、共青团、干部、培训、劳资工作等岗位在档案管理方面应担负的职责，形成了收集档案材料的工作网络，建立了网络成员与人事档案管理员相互沟通的工作制度，大大提高了档案材料收集的质量和效率。在已有制度基础上，进一步健全和完善了档案管理相关规定，形成了单位干部人事档案管理的八项制度：⑴档案管理工作人员职责，⑵档案材料收集制度，⑶档案材 料鉴别整理归档制度，⑷档案检查核对制度，⑸档案查（借）阅制度，⑹档案转递制度，⑺档案保管与保护制度，⑻档案保密制度，使干部档案材料从收集、整理、鉴别、归档、借阅、转递、保管、保密等各环节都做到有章可循，有制可依。 在建立并完善相关制度的同时，花大力气整理现存档案材料，在制度落实和规范化管理方面，做了大量扎实有效的工作。 自档案室成立以来，单位按照上级有关部门的要求，认真学习、宣传、贯彻《档案法》及中组部第二、三次档案工作会议精神，认真、全面地清查、整理档案三次（1986年、1991年和1994年），每次均有工作总结，并按期向上级主管部门进行了书面汇报。在收集、鉴别、整理、档案保护的每一个环节都做了大量的工作，建立并不断完善各类台帐，将各项规章制度落实在工作中，使单位干部人事档案管理工作水平不断提高，多次受到上级主管部门的表扬。 3．紧抓思想政治教育和业务能力培训，档案管理队伍综合素质稳步提升。 人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是一项政策性很强的工作。坚持正确的指导思想，遵循正确的政治路线，是做好档案工作的前提。单位历来重视对档