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中层干部知识问答题
四、简答题(45道)
1、中层干部应该具备哪些素质?
答:1)要有清醒的政治头脑;2)要有较高的理论修养;3)要有高尚的职业道德;
4)要有合理的知识结构;5)要有综合的职业能力;6)要有健康的心理素质。
2、中层干部怎样提高素质?
答:1)在读书学习中提高;2)在社会实践中锻炼;3)在组织培训中吸收;
4)在自我反省中净化;5)在总结经验中升华。
3、明确现代领导观念,树立职业意识,领导应具有哪些特征?
答:互动性、目标性、角色性。领导是高层次的社会管理,领导是特殊的社会分工,而不是特权,领导的本质是服务。
4、上级调动下级积极性,主要从哪几个方面入手?
答:1)加强自身修养,塑造良好的领导者形象;2)转变作风,深入基层,深入实际,给下属工作以具体指导;3)拓宽渠道,吸收下属参与,实行民主管理。
5、怎样调动上级的积极性?
答:1)准确了解上级,主动适应上级; 2)大事多请示,小事不打扰;
3)努力学习,专研业务; 4)努力工作,开拓进取。
6、正职副职如何协调配合工作?
答:一是搞好正副职关系定位,组织上,是领导与被领导的关系;工作上,是分工与合作、协助与被协助的关系;程序上,是民主与集中的关系。二是正职要全方位掌握并了解各种情况,统揽不包揽,善谈不空谈,大度不失度,敢断不武断。三是副职要认真履行副职的行为规范。当绿叶、配鲜花,会揽事、不揽权,会谋事、不谋虚,会干事、不误事,敢为,而不乱为。
7.绩效评估结果主要应用于哪些方面?
答:(1)员工薪酬管理;(2)员工晋升、调动和辞退的决策制定;(3)奖惩的有效实施;(4)员工的培训与开发;(5)管理者与员工之间工作关系的改进.如何进行绩效改进的指导?
答(1)准备 ①明确需要绩效改进的指导对象;②考虑绩效改进的有关指导问题;通过多种途径,收集员工绩效的有关数据
(2)行动 ①绩效改进讨论;②适时积极地表扬员工。
.简述绩效管理体系的实施准备与实施流程。
答(1)准备 ①绩效管理实施的时间安排;②绩效管理所需的信息支持和文案准备;③组织绩效管理的动员和培训。
(2)流程 ①绩效计划;②绩效促进与辅导;③绩效评估与反馈;④绩效评估结果的应用;⑤绩效管理的评估与监督。.绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法有哪些?
答(1)加强评估者绩效管理和评估的培训:培训评估者对绩效管理体系的了解和认识;
(2)针对评估者容易产生的主观偏差,培训如何克服这些主观偏差;
(3)针对员工绩效的复杂性进行培训;
(4)加强绩效管理制度对评估者行为的约束:将量表评价法与关键事件法结合。.有效的绩效改进反馈具有哪些特征?
答(1)及时而不拖延;(2)抓住关键;(3)始终双向的沟通; (4)描述而不是评判员工的行为;(5)反馈的是具体的行为和事件,不是泛泛而谈; (6)关注问题的解决与未来绩效的提高;(7)帮助和发展导向;(8)平衡。17、领导者用人的三个步骤(15分)。
答:1人尽其才——合适的人在到合适的位置上
2各司其责——合理的工作流程与标准,加强部门协调
3竭尽所能——用手、用脑、用心的工作
、中层管理者在企业中所扮演哪四种角色(13分) ?
答: 引导者——上传下达,下情上述,化解矛盾
解决者——预防与解决问题
辅导者——培训与辅导下属成长
激励者——持续提升下属的工作意愿,使之全身心投入工作中
、
20、反腐倡廉建设坚持抓早抓小的要求是什么?
答:对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。国家电网公司“三集五大”的基本内涵是什么?
答:实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销管理体系。
、、企业民主管理制度的主要形式是什么?
答:职工代表大会制度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度等。
、
27、公司的使命是什么?公司的核心价值观是什么?
答奉献清洁能源、建设和谐社会。国家电网公司的核心价值观是:诚信、责任、创新、奉献。
、
29、什么是管理幅度?答:
30、企业是由哪些基本要素构成的?
答:(1)人员 (2)资金(3)物资设备 (4)时间(5)信息
、
答:1949年3月,毛泽东在中国共产党于西柏坡召开的七届二中全会上讲话指出:“中国的革命是伟大的,但革命以后的路程更长,工作更伟大,更艰苦。这一点现在就必须向党内讲明白,务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。我们有批评和自我批评这个马克思列宁主义的武器。我们能够去掉不良作风,保持优良作风。我们能够学会我们原来不懂的东西。我们不但善于破坏一个旧世界,我们还将善于建设一个新世界。”
32、作为一个企业的管理者,应具备什么样的基本技能?
答:(1)高层管理者尤其需要概念技能(2)基层管理者更重视的是技术技能
(
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