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财 务 培训需求调查问卷亲爱的同事，为了更好地满足您的培训需求，使年度财务培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司财务工作实际情况制定接下来的培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2011年X月X日前填妥并交还至财务部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分个人基本信息填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所属事业部：部门：现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质：□ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业 请您以1-3句话简单描述您的主要工作职责：（1）（2）（3）第二部分培训认同度您认为公司对财务培训工作的重视程度如何：□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视您认为，财务培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听□ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加您认为自己对于财务培训需求的迫切程度如何：□ 非常迫切□ 比较迫切□ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求关于以下财务培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： □ 财务培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□ 作为销售型公司，业绩最重要，财务培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□ 其他看法：目前您所接受的公司或部门组织的财务培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余□ 足够□ 还可以□ 不够□ 非常不够 最近两年参加过的财务培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：培训时间 财务培训项目 授课方式 培训效果第三部分培训的组织和安排您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□ 课堂讲授 □ 案例分析□ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点（可同时选择三项）？□ 理论性强，具有系统性及条理性□ 实战性强，丰富的案例辅助 □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来□ 授课形式多样，互动参与性强□ 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃，有感染力和号召力□ 其他：3、您认为，对于财务培训来讲，多长的时间您比较能接受：□ 1小时 □ 2小时 □ 3小时（上午或下午）□七个小时（全天）□ 无所谓，看培训课程需要来定□其他：4、您认为财务培训安排在什么时间您比较能够接受？：□ 上班期间，如周一或周五下午 □ 工作日下班后 □可以占用周末或假日□ 无所谓，看培训课程需要来定 □ 其他：您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：第四部分培训需求信息您在日常的工作中遇到的财务难题是（可同时选择三项）：□提交的报表制作难题 □会计报表的阅读和分析难题 □税务相关难题□SAP会计操作信息获取渠道难题 □内部控制难题您认为您接下来的财务培训需求重点在哪方面（可同时选择三项）？□公司内部的制度流程 □税务基础知识□财务专业的基础知识 □数据分析的相关知识□SAP会计操作的相关知识 □ 其他：在部门内部制度流程方面您认为接下来您需求的财务培训内容重点在于（可同时选择三项）：□部门预算编制及预算调整流程□部门费用备档流程□财务部实施付款的流程□部门费用结案流程□部门日常费用报销流程为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2011年接受的财务培训（可同时选择三项）：□ 《Excel函数使用技巧》□ 《公司会计标准化作业流程》□ 《税务基础知识》□《销