2015山东事业单位考试面试形式.docVIP

2015山东事业单位考试面试形式是怎样的？很多第一次参加山东事业单位面试的同学并不了解。中公教育针对考生疑问总结了2015山东事业单位考试面试形式，帮助考生顺利通过2015山东事业单位统考面试。预祝各位考生顺利进面。 ●2015山东事业单位考试面试形式一：无领导小组讨论 1、什么是无领导小组讨论? 无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。 2、无领导小组讨论的一般流程有哪些? (1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。 (2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。 (3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。 (4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。 (5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。 (6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。 (7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。 3、无领导小组讨论的面试时间一般多长? 无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。 ●2015山东事业单位考试面试形式二：角色扮演 角色扮演：主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。 点评：此类面试形式主要是考查应试者的组织协调能力，在实际的面试过程中并不经常出现，但因为是要求应试者根据某种工作环境，考查应试者的反应能力，所以应试者在应试过程中有很大的自由发挥空间，但一定注意把握好火候，适可而止! 方法/步骤 1.就地取材 即从材料中直接提取对策。材料是对策生成的源泉，有时材料中会直接谈及解决问题的对策、意见、思路、办法等，而这些往往可以直接引用。 2.转因成策 即将原因转化成对策，立足对原因的分析，形成有针对性的破解思路或办法，即为对策。这种方法是最常用的方法，有因有果，措施得当。 3.归纳整合 即归纳零散信息，把分散在材料中的对策信息梳理、整合，形成系统而有条理的对策，是一个从个别到一般的思维过程。 4.演绎成策 把普遍适用的原则、方法、经验具体应用到某一领域的问题上，提出解决此问题的具体方法，即由一般到特殊的思维过程。当材料中的信息量不足，难以找出解决问题的有效对策时，就需要启用背景知识，包括理论知识和工作经验。 ●2015山东事业单位考试面试形式三：答辩技巧 抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生回答的问题，制成题签，考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。一般来说，题签的数量由考生的多寡而定，每个题签内含1--3道问题。考生回答问题过程中，考官依据面试前准备好的试题答案，综合考生回答这一问题时的整体表现为考生打分。 这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性好掌握。不足之处是面窄，缺乏针对性和灵活性，掌握不好易流于“笔试口答”的模式，不利于考生发挥其独有的特长。此外，由于不同的考生抽到不同试题，而试题间很难完全等值，这就意味着报考相同职位的考生可能面对难度不同的试题，而给测评带入不公正因素，可比性打了折扣。 抽签式答辩的实施程序 第一步：答辩内容的确定与题目制作。 答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展，而且是直接与考生“双向沟通”的过程。是在笔试基础上，进一步考察考生的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使主试得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。因此，必须针对拟任工作岗位要求，来确定面试内容，重点是： 1 专业知识：对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科知识掌握的深度和广度以及灵活运用的能力。 2 相关知识：与专业有关的法律、社会、经济、科学等方面知识所了解的程度。 3 综合分析能力：具有一定的分析判断、总结、概括能力，阐述问题透彻、分析全面、条理清晰。 4 组织管理能力：具有一定的组织协调、处理具体事务的能力。 5 语言表达和适应能力：能够用语言和文字较准确地表达自己的思想、意见、观点，具有对环境自我调控，立即进入角色的能力。 6 自然素质：身体健康、精力充沛、反应敏捷，对所提问题能迅速、准确地理解，及时地做出回答。 在确定答辩内容基础上，搞好试题的制作。 A类：答辩题 即共性题 围绕岗位所需专业知识提出问题 对每套试题范围、重点、份量要尽可能平衡 ，