吉祥凯悦招聘简章.doc

企业简介 吉祥凯悦酒店集团创立于200年，。集团秉承着“”的理念，通过精准的目标客群定位，独具特色的铁网式垂直深耕市场开发策略，以精品定位的品牌差异化价值主张，从200年第一家酒店诞生开始，集团便不断在国内目标市场上得以快速地形成特有的品牌影响力和市场占有率。目前，集团旗下拥有品牌。截止201年底，集团已在。未来年内，集团将在“沈城各区20家分店”的战略发展目标，积极拓展市场，致力于成为现代连锁酒店和服务的新标杆企业!1.确立酒店的各阶段经营计划、发展规范，制定经营管理目标并组织实施；?2监督酒店的各项规章制度、服务操作规程按集团标准实施；?3研究并掌握市场变化和发展情况，并实施营销计划；?负责中层以上管理人员的培养和使用，督导各项培训工作；?定期巡视各部门工作情况，检查员工服务质量及态度，发现问题及时解决；?加强酒店维修保养工作及安全管理工作；?负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等；?1、岗位任职经历。 2、熟练掌握酒店。 3、管理经验成熟，独立工作能力强，吃苦耐劳，认真负责。 4、热爱酒店事业，认同酒店发展理念，有创新意识。1、负责与客户保持联络，发掘潜在客户，扩大酒店市场范围，为客户提供服务。 2、充分了解掌握酒店的经营政策及对外销售制度，积极开展工作。 3、对外促销酒店餐饮、各项服务，与重要客户建立长久良好的合作关系、负责的接待、咨询工作，为客户提供专业的婚礼咨询服务； 了解客户需求，进行商务谈判； 负责跟进，建立良好的客户关系；协调能力强、工作认真负责、勤勉敬业,善于沟通,有较强的客户服务意识专科及以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业；2、具有1年以上酒店的销售管理经验，有较强理解者尤佳；3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；4、能力优秀者可适当放宽要求。1、负责清洁卫生工作，以满足宾客对就餐环境的需求2、负责开餐准备工作，按规格布置餐厅和餐台及补充各种物品3、礼貌待客，按标准程序为宾客提供就餐服务 培养周期 工作内容 成长薪酬 基层培养 6个月 分店服务部/营销部基层岗位学习培养 年薪不低于4万 能力锻炼 6-9个月 分店服务部/营销部主管职位锻炼 年薪6万 管理提升 9-12个月 分店服务部/营销部经理职位提升 年薪10万 高端晋升 12-18个月 分店副总经理/分店总经理/集团运营管理岗位 年薪不低于20万 3、薪资福利 3.1具有行业竞争力的薪酬 （1）坚持优生优薪政策：最好的薪资待遇给最好的你；（2）年终奖金：辛辛苦苦一整年，你的辛勤付出，公司不会忘记。 3.2贴心的员工关怀 （1）员工活动经费：用作员工集体出游、员工生日会、员工聚餐等，当你想嗨的时候，有钱，任性；（2）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲； （3）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励到你不要不要的； （4）节日福利：每逢佳节倍思“亲”，过节了，应节的礼品定会提前来到“亲”的身边。 3.3完善的职位培训及晋升体系 公司搭建有完善的学习培训系统，助力员工职业成长；??（2）职位晋升体系完善，实施扩张战略，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上百个。 海外婚礼事业部招聘岗位 六、海外婚礼事业部招聘 招聘岗位：海外婚礼销售 所属区域：大连；?人数：50名? 学历要求：本科以上学历；工作经验：3年以上? 年龄范围：24--30岁? 岗位职责： 为客人提供海外婚礼策划服务、蜜月旅行策划服务以及客户后期的操作、计调及客户关系维护。 普通话标准，善于沟通、谈吐和形象气质佳； 有旅行社相关经验，或者导游，领队经验者，从事3年以上产品销售经验者优先； 热爱婚礼行业，对时尚有自己的理解； 有良好的抗压能力、有耐心、有责任心，能独立完成任务。 本公司工作性质是帮助新人制造幸福和浪漫，工作氛围好，团队之间充满正能量，欢迎有志之士加盟。 岗位优势 一级办公环境，办公楼面朝大海，白领级优越办公条件； 薪酬优越，远远高于同行业薪酬水平； 发展广阔，晋升与发展速度快，公平的晋升要求； 不定期举办聚餐玩乐等活动等； 承诺年薪：**万元。 招聘岗位：海外市场经理 所属区域：大连；?人数：6名? 学历要求：本科以上学历；工作经验：3年以上? 年龄范围：28--40岁? 岗位： 1、了解、认同公司现在的创新业务模式，能独立跟海外目标公司接洽；? 了解国内情况，挖掘海内外客户资源并有效为公司提供优化方案；? 利用自身的良好外文沟通能力，进行一系列海外引进事务，达成合作协议；? 目标区域为欧洲、北美和澳洲，有这些区域生活和工作经验者优先。?应届毕业生也可，公司会培养新人，成为更专业的人才与公司一同发展壮大。? 要求： 1、能熟练的用英语交流，较强的英语读、写、听能力；? 2、科以上学