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“校企双制”培养SMT专业人才的探讨.doc
“校企双制”培养SMT专业人才的探讨
摘要:由于国家对职业教育的大力扶持,职业教育规模越来越大,但企业对人才的要求与职业院校对人才的培养不匹配现象仍然存在。为此,各职业院校不断探索开展“产教结合”的人才培养模式,“校企双制”办学就是一种有效的创新模式。本文结合惠州市技师学院实际办学情况,对“校企双制”培养$MT专业人才的问题,进行了较为系统的探讨。
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关键词:校企双制 模式改革 创新成果
随着电子制造技术的快速发展,我国SMT产业规模跃居世界第二,电子信息产品出口量居世界第一。SMT已广泛应用于各行各业电子产品的组装中。企业每年需要大量SMT从业人员,SMT专业每年毕业生供不应求,甚至出现了学生还未毕业就被企业预定一空的情况。SMT行业人才紧缺略见一斑。
一、SMT专业教学现状
目前,SMT专业的教学多采用传统教学模式,理论和实操相结合,根据教材学习相关知识,用生产线学习设备操作。尽管学生在校期间可以掌握SMT设备操作,但由于设备技术发展迅速,企业快速更新与学院设备落后不匹配的问题,学生就业仍然存在无法立即上岗的问题。如何让学生走出校门即可熟练上岗,成为企业和学校共同关注的问题,SMT校企双制班应运而生。
二、SMT专业“校企双制”办学改革
何为“校企双制”?根据《广东省技工院校“校企双制”办学指导意见》,“校企双制”是依据技能型人才的培养和使用规律,依托院校和企业双方优势资源,通过政府出政策、企业出岗位、院校出学位,校企联合招工招生、送岗送学,双制培养,充分发挥院校育人机制和企业用人机制的耦合作用,建立院校和企业共同培养技能型人才的新的办学制度。
为切实实现“校企双制”合作办学,各职业院校不断探索,形式多样,“校企双制班”就是其中一种。为达到校企共赢,校企双制班的开办必须采用新的模式,从招生模式、培养方案、教学模式、就业模式、评价模式等方面进行全面改革创新。
1.招生模式改革――共同参与,合作招生
普通班级的招生,多是院校自行宣传,如安排教师深入乡镇初高中、设点宣传等。校企双制班,招生不只是学校的任务,也是企业与学校共同的任务。校企共同制定录取标准,办理录取手续,面试,择优后签订《培训就业协议书》。企业采取招聘网站、招聘现场宣传,最终推荐一批符合要求的新入职员工先入学校接受相应技工教育,毕业考核合格即入公司上班。学校对来报名的同学宣传校企双制班的优点,如校企联合培养,毕业提供工作岗位等,通过双方通力合作,真正意义上实现“招工即招生,招生即招31。
2.培养方案改革――立足企业,不断更新
人才培养方案的制订是一个专业能否顺利开展,学生能否有计划地完成专业知识学习,掌握专业技能的关键步骤。普通班级人才培养方案主要由专业组教师共同探讨制定,并根据学院实际教学设备、师资情况共同完成。
校企双制班新的人才培养方案采用邀请企业专家,与学院教师共同参与制定,结合学院师资设备,企业师资及实习实训场所共同完成。平均每学期召开1次专家座谈会,分享企业新工艺、新技术,修改SMT专业人才培养方案,使课程的开设更切合企业的实际。主要表现为以下方面。
(1)立足企业,开设理论课程。删去原计划中实用性差、过时的内容;增加开设实用性强的专业课程;增加企业文化,企业管理课程;内容循序渐进。
(2)深入企业,进行技能培养。加强SMT相关初级技能训练,熟练SMT校内产线设备操作;切实安排学生到企业进行跟线学习,熟悉岗位分工,岗位职责等,利于学生毕业即上岗。
(3)校企合作,营造团队氛围。学校与企业共同开展技能竞赛,全员参与,激励全班同学争先争优,并对优秀学生进行备案;每学年开展一次课外素质拓展,培养学生团队合作能力。
3.教学模式改革――校企双师,取长补短
普通班级的教学以教师授课和实操训练相结合,学生只可掌握教师教授的知识,只可训练学校已有设备的使用操作,对新技术、新设备的发展一无所知,即使教师不断跟踪企业学习也无法达到企业讲师的实践水平。
校企双制班新的教学模式以新的人才培养方案为指导,学生在校期间采用一体化教学模式,学校教师与企业教师通力合作,以学生为主,采用项目式教学,观察记录学生表现,收集学生作品作为期末评价依据。同时企业学校资源共享,学生可掌握最新最前沿的专业知识,熟悉企业先进设备。学生前两学年在校学习,不连续下厂实践,第三学年下厂顶岗实习。企业可与学校共同参与教学检查、教学管理工作。
4.就业模式改革――毕业入岗,驾轻就熟
普通班级学生在校期间缺乏下厂实践,对社会工作较迷茫。许多同学毕业即失业。
校企双制班加大校企合作项岗实习力度,学生离校后合作公司有责任接收所有实习学生,学生以自愿为原则。具体细则如下:
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