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　　人力资源管理专业本科毕业论文选题 民企边际员工的绩效管理; 如何通过招聘选拔合适人才; 加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对; 大学生如何做好职业规划(设计); 企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避; 人才租赁政策分析; 宽带薪酬及设计其问题规避; 民企如何留住核心员工; 外向型企业如何做好员工跨文化准备; 如何处理员工的职位垄断; 人才流动与人才安全; 如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作; 人力资源管理专业教学实践环节的设计与控制; 人力资源管理与企业战略的匹配; 民企职业管理方案设计; 知识员工增多给人力资源管理带来的挑战; 中西部地区如何吸引人才(政策); 员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率); 如何提高员工建议系统的效率; 如何提高新员工培训的效率; 公共部门人力资源管理的问题与对策 非营利组织人力资源管理的特点问题与对策 激励性薪酬体系的设计 股权激励制度设计 人才主权理论探讨 扩招后高校如何创新就业指导工作 团队管理的理论与实践 创业型人才培养机制探讨 企业文化建设与人力资源管理的关系 企业的团队建设和管理 国有企业人才流失原因和对策 对企业家实行年薪制思考 柔性管理在现代企业管理中的运用 试论企业的危机管理 网络时代的人力资源管理 我国人力资源(资本)会计探讨 我国商业银行激励机制研究 民营企业用人之道 国有企业用人之道 企业核心竞争力研究 绩效管理中存在的主要问题及其规避 现代企业如何提高薪酬激励的效率 人力资源管理创新研究 WTO与民营企业人力资源管理 职业生涯管理与组织发展 试论知识员工的管理 工作分析----人力资源管理的基石 民营企业如何建立学习型组织 招聘管理体系初探 试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善 如何造就我国的企业家队伍 关于完善我国公司法人治理机构的探讨 外商投资企业职工民主管理的探讨 如何塑造我国的企业文化 市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义 论企业家的职能与素质 人才素质测评浅谈 怎样利用职工中的非正式群体 如何正确处理职工情绪冲突 创业时代的人力资源管理 自助式福利体系的设计 浅析工作分享(Work Share)的运作及其对当今中国的价值 企业应该如何用好内部培训资源 如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率 中小企业人力资源问题研究 (责任编辑：1001)