国有企业改革形势下员工思想政治工作的开展.docVIP

　　国有企业改革形势下员工思想政治工作的开展 做好企业员工思想政治工作是企业党委为实现自身政治任务和历史使命，引导员工群众正确认识自身的利益，从而进行的教育引导、组织动员、宣传激励等思想政治性实践活动。是深入贯彻“三严三实”“两学一做”等教育实践活动有效手段。 中国 1/vie 　　一、国有企业改革形势下企业员工思想动态 　　国有企业改革是艰巨复杂的系统工程，员工对改革的认识和理解程度直接决定企业改革的前途和命运。 　　1.对国企改革认识不深。一是企业内部领导干部和机关阶层对改革认识度较高，一线的基层部门和员工大部分对改革了解较肤浅。二是对改革形势有不同判断，表现在对改革的信心不同，有的员工认为改革能促进企业发展，改善个人收益状况，“早改早受益”；有的员工对改革抱有消极态度，不抱任何幻想，普遍存在“希望、观望和失望”相互胶着的犹豫状态，“走一步看一步”的思想占主导地位。 　　2.思想上推动改革的态度不同。对改革持积极态度的主要集中在领导干部和有知识、有技术的少数年轻阶层，这部分人有激情和活力，关心支持企业发展，迫切希望改变企业人员臃肿，效率低下，社会负担沉重的“靠混要”的落后状态。对改革持抵制态度的，主要是一些被不合理利益所照顾的少数部门和员工，他们的态度就是“跟着走”，主要关心自身工资待遇高低。 　　3.员工自主创业意识不强。国有企业改革的一项重要内容是精简机构和人员，为此必然也会取消相应的工作岗位，但是很多员工由于缺乏自主创业的动力，从而导致他们过分依赖于企业的安置，结果给国企带来巨大压力。例如很大部分员工抱有“由于年龄偏大，缺少其他生存技能，也不愿意重新学习充电，因而很难再找到合适的工作”的落后思想。 　　二、做好国企改革形势下员工思想政治工作的措施 　　（一）深入员工生活，使思想政治工作体现前瞻性 　　时代在不断前进和发展，事物又是变化无穷的，在不断变化的新形势下，新睛况、新日题、新矛盾会层出不穷，作为一个企业的党务工作者，要把员工思想教育看成生产经营管理工作的个重要环节来抓，使思想政治工作起到引导员工思想向前发展的作用，在开展工作时不但能够准确把握住时代的节拍，而且还能创造性地开展工作，紧紧围绕企业发展实际和不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，要经常深入到员工中去，了解企业员工的所思所想，用务实的工作态度把“虚功夫”的思想政治工作做实，工会、共青团组织要立足自身特点，拓展倾听员工心声的渠道，加强与员工的沟通，把可能产生的思想问题解头在萌芽状态，帮助员工正确处理企业发展与切身利益的关系，消除员工的“怨气”，构建持续、和谐的企业环境，以期增强企业凝聚力。 　　（二）倾听员工心声，使思想政治工作符合时效性 　　思想政治工作在企业管理中是“软件工程”，要随着企业的“硬件”改造而不断升级，要具有科学性及时效性。面临改革与发展的新形势，要从及时解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，做思想政治工作中的有心人，政工干部只要善于察言观色、精于思考，就可以从似乎不相干的现象中摸清人的行为活动的走向。如，在岗位竞聘、绩效考核、薪酬激励政策、制度等影响职工切身利益的问题上，更要有针对胜地做好宣传引导和说服教育工作。一是在制定相关政策时耍采取高看、深思，?u进、稳行的策略；二是要要让大家知道，随着企业发展，一些传统的经营模式会不断进行变革，只有进一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。思想政治工作者只有把员工的利益时剖放在首位考虑，处处为员工着想，才能得人心、暖人心、稳人心。 　　（三）搭建平台，使思想政治工作发挥凝聚性 　　思想政治工作能够在一定程度上促进企业文化的形成，增强企业的凝聚力、感染力。要构建和谐的企业环境，思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作，通过各种员工喜阐乐见的方式，例如“道德模范、创业先锋”评选等，着力培养“忠诚做人、和谐创业”的经营文化理念，把管理、质量、服务、廉政等与文化活动有机地结合起来，以活动为载体，举办一些融思想胜、科学胜、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼、贴进生活的活动，使人乐于接受、易于认可，从而增强员工对思想政治工作的吸引力，一方面提高思想政治工作者的文化品位和艺术层次，另一方面提高员工的文化修养和艺术情趣。只有注重塑造和培育具有企业特点的个性文化，才能营造出良好的企业文化氛围，不断增加企业的凝聚力。 　　（四）量体裁衣，使思想政治工作具有创新性 　　思想政治工作者要有勇于开拓创新、敢于探索实践的精神，才能真正发挥其作为企业“生命线”的作用。首先，思想政治工作要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法，要在充分理解、互相尊重的基础上，由简单的说教向寓教于理、寓教于学、寓教于乐、寓教于活动中转变；要由