2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题.docVIP

2009年经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）? 　　1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。 　　A． 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 　　B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 　　C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 　　D． 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 　　参考答案：B 　　 　　2．关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。 　　A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” 　　B．各种需要可以同时具有激励作用 　　C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 　　D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 　 　　3．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。 　　A．满意 　　B．没有满意 　　C．不满 　　D．没有不满 　　参考答案：D 　　 　　4．关于公平理论的说法，错误的是（ ）。 　　A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 　　B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 　　C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 　　D．在管理中应尽量使不同的员工的