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石湫镇机关、事业单位中层干部 全员竞争上岗实施方案 为进一步深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用的竞争激励机制，根据溧委办发[2013]58号、溧委组通[2013]23号通知要求，结合本镇实际，经研究决定在镇机关、事业单位中开展中层干部全员竞争上岗工作。 一、竞争上岗的职位 （1）机关中层正职17名。 （2）事业单位中层正职9名，中层副职7名。 二、任职条件和资格 1、基本条件 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具备较好的思想政治素质；有一定的实践经验和胜任岗位工作要求的工作能力、文化水平和专业知识；身体健康。 2、职位资格 ①参加竞争上岗人员，必须是镇机关、事业单位在编在岗人员。 ②具备大专以上文化程度。 ③男性年龄不超过55周岁（1958年1月1日以后出生），女性年龄一般不超过52周岁（1961年1月1日以后出生）。 ④竞争中层正职领导职务的，应当在中层副职岗位工作两年以上；竞争中层副职领导职务的，应在下级岗位工作三年以上；竞争同级领导职务的，任职年限不限。 ⑤近三年年度考核连续被评为称职（合格）以上。 ⑥符合任职回避规定。 三、全员竞争上岗的基本程序和方法 这次全员竞岗采取竞争任职资格的方法进行，对确认任职资格人员职务的安排由镇党委会研究后予以确定。 （一）调整预报。镇党政领导班子集体研究本次镇中层干部全员竞岗总体要求、涉及职位、任职条件和竞争上岗程序方法等，填写《南京市溧水区中层干部调整预报表》，报经区委组织部、区编办、区人社局同意后实施。 （二）公布方案。制定并发布《石湫镇机关、事业单位中层干部全员竞争上岗实施方案》，通过召开有关会议，广泛宣传，公布竞争上岗职位、任职条件及全员竞争上岗的程序、方法。 方案公布后，原任中层干部继续履行原职责，直到该科室负责人重新明确为止。 （三）报名和资格审查。凡符合报名任职条件和资格的人员均可报名，报名人员填写《石湫镇中层干部竞争上岗报名表》，每位参加竞争上岗人员限报一种任职资格，并写明是否服从组织安排。镇全员竞争上岗工作领导小组资格审查确认后，公布参加竞岗人员名单。 （四）竞岗演讲和民主测评。召开机关全体工作人员会议，对竞岗人员进行民主测评。会上由竞岗人员进行竞岗演讲，介绍自己近年来的工作情况和任职后的工作设想，由评委对其演讲情况进行评分，评委由区委组织部、区人社局、镇党政领导组成。 （五）组织考察。根据演讲得分和民主测评情况，由镇党委会集体讨论研究确定考察对象。组织考察组，采取个别谈话等方式，了解考察对象的德能勤绩廉表现及其各方面素质与职位的适应程度，形成书面考察意见，提出任用建议方案。 （六）讨论决定。镇党委结合工作需要，集体讨论，票决决定拟任用人选。 （七）公示任用。拟任人选在任职单位进行任前公示，时间7天。公示结果不影响任职的，按规定程序办理任职手续，报区委组织部、区编办、区人社局等部门备案。 四、全员竞争上岗人员的管理 全员竞争上岗人员实行任期制，任期三年。任期内享受岗位相应待遇。男性年龄达到55周岁，女性年龄达到52周岁后不再担任中层领导职务，转任同级非领导职务。 对因年龄等情况而不能参加竞争的人员且近三年年度考核称职，改任同级非领导职务。 五、时间安排 11月19日 调整预报、组织动员 11月20-22日 报名和资格审查 11月26日 竞岗演讲、民主测评 11月27-28日 组织考察 11月29日 党委会研究任用并公示 六、组织领导 成立石湫镇全员竞争上岗工作领导小组，加强组织领导。 组 长：徐友林 副组长：罗 勇、赵永生 成 员：葛庆松、陶发扬、丁长青、毛绍春、周国强 李 华、徐大联、周兴荣、侯梦炜、包旭华 镇党委组织办在镇全员竞争上岗工作领导小组组织领导下具体实施全员竞争上岗工作。 七、工作要求 （一）实行中层干部全员竞争上岗，是我区加大干部人事改革力度的重大举措，各单位要按照镇全员竞争上岗工作领导小组的要求做好相关工作。 （二）参与竞争者要正确处理竞争上岗与日常工作的关系，切实做到竞争上岗和当前工作两不误。如因参与竞争上岗而影响工作造成后果的，将取消其竞争上岗资格。 （三）要严格执行干部人事工作纪律，对弄虚作假、拉帮结派、搞小动作的，要严肃批评教育，问题严重的，要按有关规定进行严肃处理。 附表一：石湫镇中层干部竞争上岗报名表 附表二：石湫镇中层干部全员竞争岗位 中共石湫镇委员会 石湫镇人民政府 2013年11月19日 附表一 石湫镇中层干部竞