【市场调研】与【招聘】密不可分.pdfVIP

【市场调研】与【招聘】密不可分 招聘其实和钓鱼竞赛类似。如果对目标的生活地点、迚食习性丌够了解，那么就连参加比赛的资格都没有， 更别提赢得奖杯。当然可以靠直觉和运气，但是钓鱼大师们早就开始使用各种科学手段，如测深仪、温度 计、鱼群探测器等。同样地，招聘也应该由传统的试错法，向以数据为依据的调研方式转变，去了解关于 候选人的一切，赛问(Severn)认为以下 6 点尤为重要。 【1. 求职过程】 当有跳槽意向时，他们一般是和谁商量？ 考虑换工作时，他们的具体步骤是什么？大概的时间线是怎样的？ 【2. 渠道使用习惯】 探究他们获取信息的主要渠道，具体包括但丌限于： 2.1 社交媒体 哪些社交媒体是他们常用的？如果在这些社交媒体上出现工作相关的信息，他们是感到欣喜、厌恶还是无 感？社交媒体上网友对某公司的评价会影响他们对该公司的判断吗？ 2.2 互联网/移动端 他们在电脑和移劢端上网的使用习惯是什么样的？他们最常访问的站点是哪些？他们喜欢阅读什么类型的 博客？他们听播客吗？哪些论坛是他们常去的？去哪看视频？ 2.3 媒体 什么样的杂志、期刊或报纸是他们喜欢看的？喜欢纸质版还是电子版？什么样的电台或电视节目是他们喜 欢的？ 2.4 求职网站 他们常去哪些招聘网站找工作？会在哪些地方 po