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2006年人力资源外包行业分析 2006年人力资源外包行业分析 第一部分 人力资源专业机构分类 第二部分 专业外包机构特点分析 2006年人力资源外包行业分析 第一部分 人力资源专业机构分类 1.外商独资机构 2.国有企业 3.合资、股份及民营企业 2006年人力资源外包行业分析 外商独资机构 光辉国际 德勤 翰威特 天普国际 2006年人力资源外包行业分析 外商独资机构公司性质及核心业务 在国内多为独资公司及代表处 主要从事企业战略管理咨询及高端猎头业务 客户群为全球五百强为主的外资企业及部分与国际接轨的国内知名大企业 2006年人力资源外包行业分析 国有企业 北京外企人力资源服务有限公司 中国国际技术智力合作公司 中国四达国际经济技术合作公司 中国国际企业合作公司 中国国际人才开发中心 2006年人力资源外包行业分析 国有企业公司性质及核心业务 由国家控股并受到政策支持的国有企业 主要从事以人力资源外包业务为主的人力资源相关业务 客户群以外资企业为主，近些年开始涉及国企及部分民营企业 2006年人力资源外包行业分析 合资、股份及民营企业 作为拥有先进的人力资源服务系统的创新性、市场性公司 主要以先进的技术背景为平台，全方位开展人力资源相关业务 在招聘业务上客户群分布广泛，外包业务客户群主要以合资、民营企业为主 2006年人力资源外包行业分析 第二部分 专业外包机构特点分析 FESCO 中智 智联易才 前程无忧 2006年人力资源外包行业分析 FESCO 中智 核心业务：人力资源外包、招聘、培训、商务注册代理、管理咨询 主要客户群体：外商独资企业（全球五百强及中小型外商独资公司、代表处、部分国有大型企业、合资公司） 优势：公司外包业务建立时间早 外包经验累积丰富 在业界享有较强的知名度、广阔的人脉关系 服务团队专业素质较强 不足：公司管理体制相对固化 运营成本较高 客户类别复杂 在具体服务上缺乏效率及灵活性 2006年人力资源外包行业分析 智联易才 前程无忧 核心业务：人力资源外包、招聘、培训 主要客户群体：外商独资企业（部分人员外包项目）、国内上市公司（零售业等行业大客户）、合资公司及民营企业 优势：在全国范围内具有很强的规模效应 管理机制灵活高效、降低客户运营成本 拥有先进的技术及年轻的服务团队 不足：缺乏行业经验及人脉关系积累 缺乏相关专业及服务经验 2006年人力资源外包行业分析 完 * * * * * *