试论我国劳动关系界定题目.docVIP

　　试论我国劳动关系界定题目 【摘要】我国劳动法律法规较之发达国家相对落后,劳动关系的界定标准历来十分模糊,当前“劳动关系多样化”在我国已成为既定趋势,劳动关系的类型也变得复杂起来,这都给依法审理劳动争议案件带来了严重挑战。本文通过分析这一题目,用所得结论为应对挑战提供一些参考意见。 　　 【关键词】劳动关系 界定标准 类型多样化 　　 　　一、界定题目的成因及可能的后果 　　 　　随着时代的发展,劳动关系已远远超出了最原始的简单雇佣关系范畴,成为了雇佣关系社会化的结果。劳动者维权意识的增强使他们懂得运用法律武器来解决劳动争议,然而劳动关系界定标准历来的模糊性和类型的日趋复杂性加大了劳动争议案件审理的难度。劳动关系的正确界定与否对关系双方尤其是劳动者的意义特别重大,但现实中由于各种主客观原因的存在而使劳动关系往往不会那样简单。人类对事物的熟悉潜力是无穷的,可单单就某一阶段来说,熟悉能力必然存在着一定的局限性。对劳动关系的熟悉也不例外。 　　法律法规固然对全面熟悉劳动关系不会起到任何帮助,但可以通过制定标准来界定劳动关系。发达的资本主义国家在这一方面已经取得了成果,而我国就落后很多了。自1949年11月22日国家颁布《中华全国总工会关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》起至2008年9月18日正式出台的《企业职工带薪年休假实施办法》,我国已经有215个法律法规文