《劳动争议调解仲裁法》解读.pptVIP

* 《劳动争议调解仲裁法》解读 目 录 一、扩大受案范围，解决劳动者“投诉无门”的问题 二、规定举证倒置情形，帮助劳动者迈过举证“门槛” 三、调解渠道拓宽，特殊调解协议可申请支付令 四、仲裁管辖合同履行地优先，方便当事人提起仲裁 五、仲裁时效期间延长，以免劳动者错过时机 六、缩短仲裁的审理期限，防止案件久拖不决 一、扩大受案范围，解决劳动者“投诉无门”的问题 　　现实中，因一些劳动争议案件不属于受案范围，常使劳动者遭遇投诉无门，权益无法实现。鉴于此，该法第二条对受案范围作出规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。”以下行为适用本法： 　　1.因确认劳动关系发生的争议; 　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。 　　与《条例》相比，受案范围增加了“因确认劳动关系发生的争议”，因“工作时间、休息休假”发生的争议，因“工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。这些都是当前引发劳动争议的主要情形，也是劳动者普遍关心的问题，把它们纳入受案范围，使劳动者申诉有据。如“确认劳动关系发生的争议”，对派遣用工、学生兼职、个人