2011年司法局公开选拔干部工作方案.docVIP

　　2011年司法局公开选拔干部工作方案 2011年司法局公开选拔干部工作方案 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《区党政机关科级领导干部选拔任用工作意见》等有关规定，为改善公务员队伍知识年龄结构，加强我局机关干部队伍建设，推行党政领导干部选拔任用竞争上岗工作制度，经局党组研究决定，在我局机关进行科级职位竞争上岗工作，现制定竞争上岗实施方案如下。 一、指导思想 坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在我局干部选拔任用工作中引入竞争机制，选拔优秀人才，努力建立高素质的干部队伍，不断激发我局干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，带动和促进我局干部制度改革，推动我局各项工作的健康发展。 二、竞争上岗职位 1、办公室主任1名 2、督察研究室主任1名 3、司法所所长3名 三、参加竞争上岗人员的基本条件和资格 （一）基本条件 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件。 （二）任职资格： 1、竞争行政职位要求占用行政编，具有公务员身份。 2、具有大专及以上学历。 3、任职时间截止到12月31日。 4、竞争正科现职领导职位须具备副科领导职位满2年或主任科员满1年及以上的经历。 5、年度考核连续2年优秀或连续3年称职以上。 6、应经过任职培训，特殊情况未达培训要求的，应在提任后一年内完成培训。