方锐培训基地为何面试总问“没意义”的问题.docxVIP

大家可能都在招聘乃至入职时候经历过，每家企业都会干一些无聊、没意义的事情。今天，上海方锐信息培训基地的就业导师就从HR的视点来解析，为何公司总是干这些“无聊”的事。?　　1.为何面试老是从“做个自我介绍”为开端？?　　其实HR看过简历后，就能对面试者了解个大约。尽管如此，每个面试官还是在面试开始都说“请先自我介绍一下”。其实让你做自我介绍，是HR想对你了解更多，尤其是那些简历上没有提到写到的。?　　2.为何老是问面试者“期望薪资”，而不自动透露该职位能给出的薪资？?　　因素主要有三个：第一，小公司做不到财大气粗，当然期望面试者的薪资要求越低越好；第二，针对那些规模较大的公司，特别是外企，都有薪资保密制度，在职期间都是不允许沟通薪酬的。第三，寻求鼓励更大化，一个职位能够给5k，来了两个不相上下的求职者，一个要月薪五千，一个要四千，那么大多数公司都会招那个要四千的——招前者，他仅仅感受月薪待遇只到了他的底线，而招后者，给到的月薪会比他的期望月薪多一千块，就可以起到更大的鼓励效果。　　3.为何面试完毕都会让面试者回去等，不当场宣布结果？?　　这其实是公司招聘的正常流程，也是一种延迟手法。上海方锐信息培训基地的就业导师打比方说：假如近期面到十分好的面试者就放弃此人，假如面不到更好的就录用了。如果面试者让面试官很满意，尽管要走一遍流程，公司也会在很快的时间内先电话告诉你面试成功，避免别的公司“横刀夺爱”。?　 4.为何入职时要上交户口本？?　 这是为了要缴纳社保，因为各地社保方案不一样，每个职员的户籍性质不一样，社保的项目和份额有会有差别。所以让你提交户口本是为了确认你的户口性质，以便交纳合适的社保。不要户口本的公司一般有两种，一种是牛逼哄哄的公司，不管你啥户口，都按最好的交纳。第二种是坑爹公司，不管你啥户口，都按最差的交纳，甚至说干脆不交社保。?　 5.为何入职后要上交上家公司的离职证明？?　　现在法律关于双重用工是管??很严的。上海方锐信息培训基地的就业导师解释一下，双重用工就是职员还没有和上家公司终止劳动关系，就已经和下家公司建立了劳动关系。在这种情况下，法律是保护上家公司的，而会对职员和下家公司判严厉处罚，特别是下家公司，将承担大部分处罚！所以，作为企业来说，肯定会要求新入职员工提供上家单位离职证明，一旦无法提交，是绝对不敢录用的。?