中国500强公司员工日常行为规范.pptVIP

员工日常行为规范 员工日常行为规范案例 案例介绍： 2010年9月27日，原哈制品公司大学生员工赵某、杨 某因发生口角，在宿舍内相互殴打，行为恶劣，在公司 造成很大负面影响。此行为严重违反了公司制度规定， 经人力资源中心研究决定，对原哈制品大学生员工赵某 给予记过行政处分，对原哈制品大学生员工杨某给予记 过行政处分。 学习目标 一、仪表仪容 二、工作纪律与会议纪律 三、公共财产及环境卫生 四、行为举止 五、电话接听 六、客户接待 七、考核办法 一、仪表仪容 （一）男员工着装应得体大方。夏季须穿浅色衬衣、深 色西裤；冬季须结领带，穿浅色衬衣，着深色西装；发型 齐整、干练，不留长发和胡须，保持清雅整洁之仪表。 （二）女性员工衣着应淡雅得体，不能浓妆艳抹，不宜 用香味浓烈的香水。 （三）本集团员工在办公区域及宿舍区内应佩戴厂牌。  二、工作纪律与会议纪律 （一）员工应按规定时间上下班。不迟到、不早退；工作时间不得擅离 职守，不得无故少刷卡、少打卡，代替或授意他人刷打卡。 （二）工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导 同意后到指定地点接待。 （三）员工因公使用电话，说话须简洁明快，不要言辞不清或长时间占 用电话，更不得使用公司电话作私人用途。 （四）工作时间内，因公务外出，须向上级主管报告并填出差单，出差 单应在主管批准