资管人的竞争对象.ppt

求 職 經 驗 談 個人簡歷 現任： 宇動科技（股）公司特助兼研發經理 好家庭廣播電台資訊顧問 海線社區公民大學講師 經歷： 味丹企業股份有限公司課長 神通電腦講師 大千廣播電台資訊顧問 蓬萊島數位科技股份有限公司系統分析師 弘光科技大學電算中心技佐 資管人的自我認知與評估 資管人所面臨的就業環境 技術面 程式設計師 研發工程師 維護工程師 管理面 資訊管理 網路管理 一般企業非資訊部門 資管新鮮人的隱憂 資訊＋管理＝？ 缺乏相關領域知識 缺乏管理涵養 缺乏良好溝通技巧 缺乏對公司政治目的的能力 缺乏人文精神不易親近 缺乏相關領域知識 大部分的資管人都重資訊而輕管理 資管的主要工作是協助企業使用資訊科技經營管理公司＝＞降低成本增加獲利 對企業的各項功能須作整體性之了解 生產 行銷 財務會計 人力資源 企業文化…. 缺乏管理涵養 團隊合作與專案管理 必須具備之管理能力 規劃 組織 執行 控制 領導統御能力 你是否能夠稱的上“管理”人才 缺乏良好的溝通技巧 團隊作業的溝通 系統設計與系統分析 如何得到管理者的支持 對象 同儕同事 主管 客戶 使用者 缺乏洞察公司政治目的之能力 政治因素是最不易察覺卻影響最大的因子 過於相信技術缺乏政治方面的體認 企業文化與組織型態對工作推動的影響 如何善用政治力來推動工作 缺乏人文精神不易親近 愛因斯坦說－專家只是訓練有素的狗 沉溺於成就感對外界事物不屑一顧 孤芳自賞忽略人與人之間的交往 較高的自我成長與較低的社會認同 孤僻 膚淺 自以為是 不修邊幅 社會對資管人的需求 對資訊管理人員技能需求前十名之專長沒有一樣可以在課程中學得 團隊合作精神 溝通能力 訂定系統需求規格之能力 表達能力 人際關係之利用 資訊策略規劃能力 相關產業經營管理或研發設計能力 網路通訊與電腦安全之管理與控制 自我成長與學習 ．．．． 資管人須具備之基礎技能 組織與管理層面 資訊管理之計量學科 電腦科技與語言技能 系統開發管理技能 組織與管理層面 會計學 經濟學 行銷管理 生產管理 財務管理 顧客關係管理 供應鏈管理 企業資源管理 電子商務 相關法規 ．．．． 計量數學 微積分 統計學 管理數學 數值分析 離散數學 ．．．． 電腦科技與語言技能 硬體 計算機概論 系統 作業系統 資料結構 資料庫系統 網路通訊 軟體 至少要熟兩種以上程式語言 略懂不同性質之程式語言 系統開發管理技能 系統分析 系統設計 軟體工程 專案管理 策略規劃 資訊中心管理 各種應用系統課程 請注意 以上種種都只是基礎千萬不可自滿 企業是現實的沒有補考的機會 業界的壓力絕對比學校大 試想你能一個月學會DELPHI嗎？？ 當學生最幸福 利用現在打好根基 你還必須面對組織及社會的種種 資管人的競爭對象 技術方面 資訊工程系 網路通訊系 管理方面 企業管理系 醫務管理系 其他管理相關科技 您的競爭能力在哪裡？？ 資管人的競爭核心定位 整合多方面的科技資訊的能力 兼具資訊與管理的特性 知識與經驗的累積與消化整合後的心得 如何增強自己的核心競爭力以適應不同的市場 專業技能之外必備的能力 速度 快速反應顧客需求變化並採用新技術 流程產出與顧客需求的一致性 不管就產品研發或是資訊系統均須符合使用者需求 敏捷性 對各種作業或流程高度的適應性 跨越功能 必須有能力跨越不同的領域與自我 從顧客開始 獲取客戶需求開始到符合顧客需求為止 核心競爭力的補強 自我學習累積經驗並轉換成組織的價值 如何增強自己的競爭力 多學多看多問－理論基礎務必要打穩 自己動手作才會有感覺 重視專題製作與建立團隊精神 累積自己的實務經驗 實習 工讀 專業訓練環境 現在多一分耕耘將來一分“競爭力” 定期檢測自我職場競爭力，保持競爭優勢 競爭策略 創造別人無可取代的地位 爭取主管對你的認同 求職的事前評估與準備 求職前的自我評估 自己的專業能力 興趣與專長 市場的需求與競爭對象 現實生活與經濟面的考量 生涯規劃 找對自己想要的工作 評估自己的興趣與專長 對相關行業多作進一步之認識 工作內容、性質、待遇．．． 對要謀職的公司多作一點功課 網站、風評、組織、經營狀況．．． 小心受騙－天底下沒有白吃的午餐 絕對不會有工作輕鬆月入數十萬的工作 除非你是技術核心人員 繳錢壓證件者免談 多利用求職網站或透過朋友介紹 履歷的撰寫 基本資料 盡量詳細填寫 留下最詳細的聯絡資料 興趣與專長 專長要盡量填寫 最好有相關證照 實務經驗與社團經驗 打工與工讀經驗 最好有相關論文或專題製作 自傳的撰寫 自傳不宜過長－主管沒時間看 遣詞用字必須誠懇莊重 簡單介紹學歷背景 過去的工作經歷以及社團經驗 強調自己具備企業所需要的潛能 表現強烈的學習企圖及學習計劃 希望貢獻所學並與企業一起成長 可以