劳动法最前线——从公司人事的角度看劳动法动向.PDFVIP

  劳动法最前线——从公司人事的角度看劳动法动向 第151 回 劳务外包的赔偿责任 （撰稿人：顾茜菲） 2017 年4 月11 日 劳务外包中雇员遭受人身伤害，赔偿责任如何承担？ 为了节约用工成本、避免用工风险，许多企业会采取“劳务外包” 的形式，将保洁、保 安等简单劳务工作外包给劳务公司，由劳务公司派遣人员为企业提供劳务。此种模式下，雇 员直接与劳务公司签订合同，由劳务公司对雇员进行统一管理并向雇员支付劳务报酬。由于 雇员通常是不具备签订劳动合同主体资格的退休人员，此种模式并不能被认定为劳务派遣。 因此，一旦雇员在企业处提供劳务时受到人身伤害，损害赔偿责任在雇员、企业、劳务公司 之间应如何分担，便成为了一个值得关注和研究的问题。 一、劳务外包的常见形式及特点 实践中，劳务外包主要有两种形式。其中一种是将劳务整体外包给劳务公司（以下称“整 体外包” ），劳务公司会派遣若干管理人员常驻企业，对