个人劳动纪律自查自纠报告.doc

个人劳动纪律自查自纠报告 篇一：整顿劳动纪律总结 “整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结 根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下： 一、 及时组织、有效发动 在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。 二、 对照规章、仔细检查 自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别；三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒；四是是否有弄虚作假开病假的情况。 三、 严格执行，狠抓落实 通过自查自纠，我们发现在过去执行劳动纪律制度中，在一些方面 有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主要是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。 整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。 四、 持之以恒、坚持不懈 这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，认真检查考核、实现巩固提高。严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。 企管科 2013年9月1日 篇二：卫生系统正风肃纪自查自纠报告(个人) 正风肃纪自查自纠报告 按照县卫生局下发的《卫生系统正风肃纪活动实施方案》我院积极开展了正风肃纪教育活动，开展“深刻剖析‘10.17’事件，重塑我院职工良好形象”会议。通过这次教育，使我清醒了认识，积极查找自身在实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存在的纪律与作风问题。 现将自查自纠情况汇报如下： 一、存在的问题 1．工作作风方面 在工作方面对自己要求不够严格，偶有迟到，早退，擅自脱离岗位现象发生，有形式主义思想，工作中创新意识不强，常有安于现状的情况存在。 2．思想认识方面 存在思想老化，思想积极性淡薄，工作中有焦躁心里，遇到任务重，压力大时容易产生焦躁情绪，抵触心里。面对自己缺点时，主管意识较强，总认为自己是对的，不能虚心接受批评和意见。 3．知识学习方面 自学意识不够强，不能够即使充实自己，总认为自己学的已经不少了，不需要再加强学习，不愿意利用工作间隙抓紧学习，扩大自己知识面。有时只仅仅停留在实用主义的急用现学，对相 关知识缺乏全面性与系统性学习。 4．纪律作风方面 有时对自己要求过低，弦甭不劲，总以自己为中心，自制能力不强，没有把劳动纪律放在心上。 二、存在问题的原因 1、思想跟不上形势，思想意识淡薄，没有从大局考虑，有自私自利心里。工作中有依赖思想，满足于自己的知识和经验。自我要求松懈，学习中不能从深层次研究思考问题。 2、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，在积极主动、创造性地工作、强化自我约束、自我监督方面有所忽视，没有换角度想问题，不顾大局，独断独行。 三、今后的整改措施 1、加强自己思想意识，严格要求自己，争强集体意识，积极克服和约束自己以往的坏习惯坏毛病，彻底把那些腐败思想、懒散作风从自身剔除，积极做到遇到问题不回避，不退缩，发扬迎难而上，百折不回的精神。 2、全面学习业务