劳动合同文本(副经理及以上) (5000字).doc

劳动合同文本(副经理及以上) (5000字) 附件3.1 劳 动 合 同 书 （编号HT-01：适用于副经理及以上人员） 地址： 乙方： 姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日 身份证号码： 参加工作时间： 家庭住址：邮编： 根据国家、省、市有关劳动法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同期限 第一条 第二条 第三条 本合同期限为固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止； 本合同期限为无固定期限：自 年 月 日起； 试用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第二章 工作内容 第四条 甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通过考核后安排乙方工作。甲方有 权根据生产经营需要和乙方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位或将乙方派入 其他单位（以下简称“被服务单位”）提供管理或技术服务等工作，乙方愿意服从 甲方的管理和调整。 第五条 乙方应按照甲方或被服务单位的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量 标准和岗位责任要求。 第六条 乙方在服务期间应遵守本合同的约定以及被服务单位的规章制度，并由被服务单 位按照该单位的制度、标准进行考核，同时应接受被服务单位的工作安排，并对 工作中所有相关事项直接对被服务单位负责并承担全部责任。 第三章 劳动保护和劳动条件 第七条 第八条 乙方工作岗位为高级管理岗位，实行不定时工作制。 甲方或被服务单位为乙方提供符合国家和企业规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动保护用品，建立健全工作规范和劳动安全制度及其标准。 第十条 甲方或被服务单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动、安全 卫生及其有关制度的教育和培训。 第四章 劳动报酬、保险福利待遇 第十一条 甲方按照甲方的工资政策和考核办法确定乙方的劳动报酬，由甲方或被服务单位 每月25日之前以货币形式支付乙方工资，甲方可以根据企业的经济效益以及乙方 从事的岗位技能、工作业绩，调整乙方的劳动报酬。 第十二条 甲方或被服务单位按国家和属地的社会保险政策为乙方缴纳职工社会保险费用。 乙方缴纳部分由甲方或被服务单位代扣代缴。 第十三条 乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年 限，按照国家规定，给予一定期限的医疗期，但最长不能超过24个月。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗保险待遇按照国家和当地有关规定执行；乙方患 病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方或被服务单位有 关规定执行。 第五章 劳动纪律 第十五条 乙方应遵守法律、法规及由甲方或被服务单位依法制定的规章制度。严格遵守劳 动安全、卫生、生产、工艺操作规范，爱护甲方或被服务单位的财产，遵守职业 道德，积极参加甲方或被服务单位组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方依据国家和甲方有关的规章制度给予纪律处分，直至解 除劳动合同。 第十七条 乙方应严格遵守甲方或被服务单位的劳动纪律，按时出勤。若未按甲方或被服务 单位的相关规章制度履行请假手续或请假未批准，连续旷工满7天或一年内累计 旷工达10天，从而导致劳动合同无法履行，甲方有权追究乙方的违约责任。 第十八条 在劳动合同履行过程中，甲方可以对甲方制定的规章制度进行修订，并制定新的 规章制度，除双方协商的内容外，乙方同意遵守甲方修订和新制订的规章制度。 第六章 劳动合同的变更 第十九条 订立本合同所依据的法律、法规及规范性文件发生变化，本合同应变更相应内容。 第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双 方协商同意，可以变更相关内容。 第七章 劳动合同的解除 第二十一条 甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，但对于第2、3、4、6种情行， 甲方按照甲方有关规定追究乙方赔偿责任的权利。 1. 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反甲方或被服务单位的规章制度和劳动纪律的；