单方解除劳动合同通知书.doc

单方解除劳动合同通知书 篇一：解除劳动合同通知书(单位单方) 解除劳动合同通知书 ： 依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年 月 日至年 月 日）。 解除您的理由是： 严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。 您的劳动合同于年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年 月 日；计 元； 2、此种情形下 （1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计 元。 （2）公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。 公司 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。 篇二：解除劳动合同通知书-用人单位单方解除 解除劳动合同通知书 依据《劳动合同法》的相关规定，有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。 一、解除您的理由是： 1、过失性解除 □在试用期间被证明不符合录用条件。 □严重违反公司的规章制度的。 □严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害。 □员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。 □因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的。 □被依法追究刑事责任。 2、非过失性解除 □患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:单方解除劳动合同通知书)工作。 □劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。 □订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 □依照企业破产法规定进行重整的。 □生产经营发生严重困难的。 □公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 □其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、您的劳动合同于年月日解除。 三、您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下 □公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计计元。 □公司不需要支付经济补偿金。 □单位需要支付给您一个月的代通知金，计计元。 □单位不需要支付给您一个月的代通知金。 四、您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。 用人单位（盖章） 年月日 ………………………………………………………………………………………………………………………………… 通知时间：年月日 说明：本通知一式份，送达劳动者份，用人单位留存份，涂改无效。 送达记录：受送达人送达时间证明人 篇三：关于单方面解除劳动合同的通知 关于解除劳动合同的通知 XXX先生/女士： 鉴于，您和公司于年月 日签订了“劳动合同”， 据此，双方建立了劳动关系； 鉴于，XXXXX有限公司因生产经营管理的需要，进行了部门整合，导致“劳动合同”订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使“劳动合同”无法履行。公司就关于变更“劳动合同”的内容以及安排调整工作岗位等情况与您进行协商，但不能达成协议。 因此，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，兹通知依法自 年 月日起解除与您之间的“劳动合同”，并正式解除双方的劳动关系。 公司将根据国家和 省有关法律法规的规定向您支付经济补偿金。 请您接本通知后及时到公司办理相关离职手续并领取经济补偿金。否则，公司将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到公司为你在银行开立的工资账户。 特此通知！ XXXXXX有限公司 年 月 日 本通知直接送达员工本人 通知本企业工会 解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表 人民币：元 姓名：XXX 1. 未提前1个月通知，支付给员工相当于本人1个月工资的经济补偿金，计人民币 2. 员工在本公司的服务年限为按每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，计人民币元整（ 元 ? ）。 3. 未使用的有薪假期，合计人民币 元整。具体计算如下： 员工月工资： 元 员工日工资：元（ 元 / 21.75天）