2013年湖南省委党校在职研究生招考《现代管理学》课件.pptVIP

例2：从在管理客体中发挥作用的角度看，作为管理客体的人始终处于被动地位。 答：错误。作为管理客体的人始终处于主动地位。因为： 1.当他们参与管理、行使管理的功能时，处于主动管理的地位； 2.当他们作为被管理者处于服从地位时，这种服从也不是完全被动地服从、盲目地服从 ，而是主动地服从、有条件地服从； 3.在同一管理客体中，人与其他要素相比，始终处于有意识的主动支配地位。 例1：联系实际论述在管理中应如何树立人本观念。 答：管理的人本观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和促进人的不断发展为目的的观念。在管理中树立人本观念可以从以下一些方面入手： 第一，把管理建立在对人的本质的科学认识的基础上。即首先要明确管理的是什么人。从人本观念来看，管理主要是人对人的管理，建立任何管理制度，制定任何管理措施，都必须对人的本性有一个科学准确的认识，才能使制度有效，措施得当。西方管理理论的各学派各有其对人性的假设，如科学管理的经济人；行为科学的社会人；决策学派的管理人；权变学派的复杂人。各有其局限性，但也值得我们借鉴。 第二，正确运用激励机制。 第三，重视人的精神