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干部提拔报告 篇一：提拔干部申请报告 关于科级领导干部选拔任用工作的报告 校党委组织部： 根据《河南师范大学关于选拔任用科级领导干部的意见》（校党组字〔2013〕xx号）和 《河南师范大学科级领导干部选拔任用工作实施方案》（校党组字〔2013〕xx号）文件精神， 结合单位工作需要和干部队伍建设实际，我们认真做好了科级领导干部选拔任用工作。现将 有关情况报告如下： 一、总体情况 共选任xx人，其中留任xx人，转岗交流xx人，提拔任职 二、主要做法 1、广泛动员。 2、精心组织。按照学校文件精神，制定出符合本单位实际的选拔任用工作方案。 3、xxxxxx 4、xxxxxx附：1.拟任人选考察材料 2.拟任人选任免审批表 以上妥否，请批示。 xxxxxx党委（党总支） 2013年xx月xx日篇二：关于干部选拔任用工作的情况报告关于干部选拔任用工作的情况报告 我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部 选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不 经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不 正之风。2011年，我院未提拔任用科级干部。 一、加强学习干部选拔任用工作政策法规 学习宣传干部选拔任用工作的政(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:干部提拔报告)策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。我 院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法 规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规 精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法 规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。 二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人 用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部 工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五 关”：一是把好资格审 查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部 选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选 拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参 加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防 止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在 民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后， 组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资 料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四 是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评 结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意 见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职； 五是把好任前廉政谈话关，我院2010年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了 任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自 律的意识和责任感。 三、以落实群众“四权”为准则，不断增强干部选拔任用工作的透明度 一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目 的与任务进行沟通和征求 意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道；二是落实群众 “参与权”，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施 中，要求全院在职在编干部职工参加；三是落实群众“选择权”，充分尊重群众意愿，把在民 主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提 拔对象；四是落实群众“监督权”，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段， 能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。 四、存在的薄弱环节和改进措施一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。 1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期 任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要 内容；继续发动组织