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董事辞职规定 篇一：董事辞职信 篇一：董事辞职信 辞职书 董事会、股东会： 首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。 自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作. 在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事. 最后,衷心的说:对不起与谢谢. 祝愿公司开创更美好的未来! 望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续. 此致 ： 敬礼！ 申请人： 时间：篇二：董事辞职书 辞职书 董事会、股东会： 首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。 但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在 董事的职务，希望董事会、股东会批准。 此致 敬礼！ 申请人： 时间：篇三：辞职信 辞 职 信 尊敬的董事长： 您好！很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 的一员。在工作这段时间我学到了很多知识与技能，公司的经营状况 也处在日倾完善，朝着良好的态势发展。非常感谢公司给与了我在这 样良好的环境中，工作和学习的机会。 但是由于我个人的原因，不得不提出辞职。关于我提出辞职的 原因如下： 1、家庭原因，孩子该上幼儿园了，我不想让我的孩子在xx 人受教育，沾染上我们xx人的很多陋习（来到我们企业以后发现 的），我们举家搬回北京。 2、待遇问题，从我来到公司，合同一直也没有给我，约定的 工资就第一个月给的完整，从第二个月开始克扣20%，美其名曰是我 出的方案，考核本来是激励员工的，我的方案是先给员工涨工资，然 后再拿出一定的比例，这是大家都愿意接受的。制度是一把双刃剑， 好的制度是可以鼓舞士气，给公司创造价值；而扭曲的制度会使企业 很快破产。第一个月开始克扣工资，我已经预料到xxx会离职，所 以他的离职和我没有任何关系；同时我的离职也是被制度所害。到底 是谁的主意要这样扭曲制度，我想大家都心知肚明的。 3、工资问题，公司规定每个月的15号发工资，从我来就没有准时发过工资，这是企业对员工的最基本的诚信，如果这点都做不到， 怎么要求员工对企业诚信。我在任何企业工资只有提前支付，只有来 到我们公司才大开眼界，这样做下去企业怎么发展，我深表忧虑！ 4、诚信问题，对内：一个企业看老板对员工怎么样，先看老 员工的待遇?我们企业的老员工为企业的发展兢兢业业，但薪酬几年 都不曾变动，伤了很多老员工的心。承诺的年终奖好像也没有兑现过， 这么样一个企业让一个新来的员工怎么会有安全感，那些对我的承诺 我怎么会轻易相信，又怎么会踏踏实实以企业为家，努力工作呢？激 励是实实在在的，随时兑现的，光画饼充饥，员工会以牙还牙，滥竽 充数，做一天和尚撞一天钟，企业怎么发展！对外：严格按照合同执 行是每一个诚信企业必须做到的，也是公司生存发展的基石。董事长 可以看看现在做大做强的企业都是把企业诚信视为生命，没有哪个企 业靠投机取巧和妄想花小钱办大事甚至不花钱也办事能把企业做成 百年老字号的。 5、多数员工离职和难招到人的问题，从我来到公司看到一批 优秀的员工迅速离职，这是什么原因呢？董事长应该好好思考一下， 我认为最大的原因是老板的承诺没有兑现，员工在企业发展中没有得 到关爱，入职前的所有承诺都已种种理由不予兑现，怎么能让这些员 工安心工作呢？不在沉默中“死亡”就在沉默中爆发，这些员工都是 愤然离去。他们的离开难道会到处宣传公司的好吗？xx房地产圈子 本来就很小，经过口碑相传，难道还有人愿意来我们公司吗？公司运 营将会变得举步维艰！现在企业的竞争是人才的竞争，如果没有一个招揽、留住人才的机制，企业如何生存！分享一下我以前公司的做法， 我离职后，2月份我实际出勤10天，当月工资全额支付，手机费每 个月都准时充值1000元直至今日，这样的公司怎么会不吸引人才 呢？怎么会没有竞争力呢？怎么会不发展强大？我现在逢人都说以 前公司的好，也会为他们介绍人才，不知道是不是能够给董事长一些 启示！ 6、决策问题，任何一个决策出台后，就应该严格去执行，而 不应该朝令夕改，这种做法一方面会打击员工的工作积极性，另外会 对公司的决策层威信造成严重的缺失。企业的运营有其本身的规则， 不能以个别高管的个人意志而随意践踏公司的制度。这样的话，再完 善的制度对本企业的管理也是空谈，没有任何作用。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍 不得领导们的尊尊教诲，更舍不得同事、朋友们之间的那片真诚和友 谊。其实我真的不想走，但基于上述各种原因，我不得不下了一个不 得不下的决定，选择辞职离开。我自认为我是一个对工作认真负责的 人，在这里生活