安徽乡镇卫生院统一招聘工作新闻稿件.docVIP

2009-2010年，在全省基层医药卫生体制综合改革中大力推进人事制度改革，建立了竞争上岗、择优聘用、能上能下、能进能出的用人新机制。同时，对2万余名无资质、无（低）学历的分流人员进行了妥善安置。今年，针对乡镇卫生院专业技术人员缺乏的现状，我省就巩固和深化基层医改成果再出实招—— 四部门联动，着力破解乡镇卫生院人才困局 □庄雪峰 近日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，《安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员工作实施方案》已经出台，为全省基层乡镇卫生院招聘的2948名卫生类专业技术岗位业已确定，面向全国的招聘工作即将启动。省人力资源和社会保障厅有关领导对记者说：“这次乡镇卫生院专业技术人员招聘工作，不论是组织的规模、规格，还是招聘对象的范围、数量，在我省尚属首次。” 人才匮乏——医改之后基层面临的首要难题 从2009年11月在32个县（市、区）启动全省基层医药卫生体制综合改革试点，到2010年12月改革任务基本完成，人社部门主动作为，创新实践，借深化基层医改之机，谋人事制度改革之事，坚持以转换用人机制为核心，全力做好基层医疗卫生机构岗位设置、人员竞聘上岗和分流人员安置、实施绩效工资等工作，创新了用人机制，优化了人员结构，有力地配合了我省基层医药卫生体制综合改革的整体推进。然而，通过资格准入、把好“进口”、竞聘上岗、择优劣汰等举措，对2万余名无（低）学历、无资质和长期在编不在岗等人员进行了分流，特别是新的编制标准下达后，基层医疗卫生机构出现了不同程度的空编，少数乡镇卫生院甚至出现了因缺员严重而影响工作正常开展的情况。为基层医疗卫生机构及时补充专业技术人员，满足人民群众日益增长的医疗服务需求，已刻不容缓！同时，这也是实现“保基本、强基层、可持续”，巩固和深化医改成果的必由之路。 全省统招——强化基层“造血”功能的必行之举 为破解医改后乡镇卫生院专业技术人员匮乏的难题，按照省医改领导小组第14次会议部署，由省人社厅牵头开展此项招聘工作。考虑到县（区）组织事业单位公开招聘工作力量相对薄弱、公告发布范围狭小信息不够广泛以及招聘工作敏感性强、社会关注度高的实际，为了广纳群贤、规范组织、稳慎实施，确定了此次招聘全省统一组织、由省人社厅、省卫生厅、省编办、省财政厅负责实施。经过审核招聘计划、落实考务事项、研究论证政策、召开通气会议等环节，招聘工作的大幕顺利拉开……值得一提的是，考虑到乡镇卫生院地处基层，工作、生活环境艰苦，长久以来存在着人才招不到，招到也留不住的问题，为鼓励、引导高校毕业生和专业技术人才到基层医疗卫生机构工作，拓展其职业发展空间，这次招聘也研究出台了一些优惠政策。比如，对具有执业（助理）医师、执业护士资格的乡村医生应聘所在县（市、区）内乡镇卫生院相应岗位的，在同等条件下优先聘用；对于在乡镇卫生院工作满5年以上的医药类本科毕业生或具有执业医师资格、中级以上卫生专业技术任职资格的人员，今后县级公立医院公开招聘人员时，将在计划总数的15％以内安排专项计划招聘此类人员，等等。 稳慎实施——确保好事办好的关键所在 统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员工作是深化基层医药卫生管理体制改革和解决医改后各地乡镇卫生院急需补员问题的重要举措，对于深化和巩固我省基层医药卫生体制综合改革有着重要意义。省人社厅事业单位人事管理处李晓莉处长告诉记者：“随着考生整体素质的提升、法制和维权意识的增强，社会对事业单位公开招聘工作的关注程度的不断提高，组织招聘的难度在不断加大。为确保省委省政府关于深化医改这一惠民之举的决策部署落到实处，加强基层医疗卫生人才队伍建设，组织好此次招聘工作，稳慎实施、规范操作是关键。”记者还了解到，在招聘实施方案中对招聘工作操作层面进行了科学、合理的设计，通过卫生部网络系统组织报名和资格审查，采取“人机对话”形式实施考试，考察考生适应岗位工作的专业知识和业务能力等。为确保招聘工作规范、有序顺利进行，还专门建立了省人社厅、省卫生厅、省编办、省财政厅及各市相关部门工作协调配合机制，明确了职责分工，周密地部署安排，及时解决招聘工作中出现的重点、难点问题，真正做到精心组织，稳慎实施，圆满完成，万无一失。 日前，此项工作已经初见成效，全省83个县、区共面向社会招聘专业技术人员2272人，其中，近2000名招聘对象已经聘用到岗，为全省基层医疗卫生机构注入了生机和活力。明后年，招聘工作还将持续进行，基层医疗卫生专业技术人才匮乏的难题已迎刃而解。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮