中外企业文化价值观对比研究_以IBM公司与联想集团为例.pdf

湖北社会科学 年第 期 2012 1 ▲ 经济论坛 中外企业文化价值观对比研究 ———以IBM 公司与联想集团为例 1 2 2 李 静 彭仁忠 李 婷 ， ， 1. 北京第二外国语学院 应用英语学院 北京 100024 2.华中科技大学 外国语学院 湖北 武汉 430074 （ ， ； ， ） 摘要 企业文化价值观是企业文化的核心因素 了解中外企业文化价值观形成背景及其在价值目标 价值实现 ： 。 、 手段和价值评判标准等方面的异同 对于企业或集团在跨国经营中能否最大限度地提高企业的综合效益和实现企 ， 业的战略目标显得尤为重要 由此 有必要在对中外企业文化价值观进行对比分析的基础上探讨企业成功实施跨文 。 ， 化管理的策略及恰当处理文化冲突的方法。 关键词 中外企业 文化价值观 跨文化管理 ： ； ； 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F272-05 A 1003-8477 2012 01-0067-04 一、企业文化价值观的涵义 企业为获取成功而对其行为所作出的价值取向。 [2](p62)价值观 广义上说 文化是人类社会历史实践过程中所创造的物 是企业文化的核心 其在企业经营管理中的作用是不容小觑 ， ， 质财富与精神财富的总和 狭义上说 文化是社会意识形态 的 它可以给企业带来巨大的精神和物质财富 目前 在全球 ； ， ， 。 ， 以及与之相适应的组织机构与制度 而企业文化作为一种亚 包括中国内 已经有越来越多的科研人员研究与探讨企业文 。 ， 文化 既有文化的共性 也有其独特的个性 化价值观的作用 同时也被许多企业家所重视 本文通过案 ， ， 。 ， 。 企业文化作为一种有意识的企业管理活动 起始于二战 例对比分析中外企业价值观异同 探讨了企业跨文化管理中 ， ， 后的日本 作为一种企业管理理论体系 创建于二十世纪八 所采用的策略及其建议与启示 具有许多现实意义