松江区公务员培训积分制管理实施细则(试行).docVIP

附件： 松江区公务员培训积分制管理实施细则 （试行） 第一条? 根据《中华人民共和国公务员法》、中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》和《松江区公务员管理培训暂行办法》（以下简称《培训办法》）的规定，结合我区实际，制定本细则。 第二条 ?我区各机关公务员和参照公务员法管理人员（以下简称公务员）参加各类培训情况实行积分制管理。 第三条 公务员培训积分制管理工作，由区委组织部和区人事局分工负责。区委组织部负责协调全区干部培训工作和综合管理处级公务员、处级后备干部的培训；区人事局负责综合管理公务员的初任培训、更新知识培训、专门业务培训和科级公务员任职培训。 第四条 ?公务员培训的学分设置坚持突出重点、分类计算、累计积分的原则。 第五条 ?公务员参加培训学分除在职参加学历（学位）学习按项目设置分值外，原则上按参训时间设置分值，学分计算公式为：参训天数×2＝学分。培训时间以小时计算的，原则上按3个小时折算1分。 第六条 ?公务员每人每年须完成不少于12天、总积分不少于24分的培训任务，其中参加市、区组织人事部门组织的培训学分一般应不少于10分（折合5天）；当年完成培训学分累计超过规定积分的，超过的学分可转入下一年度计算，五年内有效。 处级以上职务的公务员每五年需完成累计不少于3个月、总积分不少于130分的培训任务，其中参加市、区组织人事部门组织的培训学分不少于86分（折合2个月）。 第七