泌阳县2012年招聘教师实施方案.docVIP

泌阳县2012年招聘教师实施方案 ? 为改善我县中小学校及中等职业技术学校教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，促进教育均衡发展，进一步提升教育教学水平，适应教育事业改革与发展的需要，根据有关教师招聘政策和我县实际，经研究决定，招聘一批教师，充实到县一高、县二高、县中等职业技术学校和部分农村中小学校。为确保此次教师招聘工作顺利进行，制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真执行大中专毕业生就业政策，公开招聘，择优录用，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，满足教育事业发展需要，为全县社会经济发展提供人才和智力支持。 二、招聘原则 （一）总量控制原则。根据全县中小学校及中等职业技术学校教师编制，在编制限额内进行招聘。 （二）按需招聘原则。根据全县中小学校及中等职业技术学校教学岗位实际需要进行招聘。 （三）公开、公平、公正原则。招聘工作各个环节都要公开、透明，及时接受社会监督。 （四）优先解决农村学校师资不足问题。所招聘初中、小学教师全部分配到除泌水镇、花园乡、赊湾镇、双庙街乡以外师资不足的乡镇学校。 三、招聘计划 根据全县中小学校和中等职业技术学校教师编制余额及教学岗位需求情况，招聘教师185名。计划分配如下： （一）非义务教育类40人 1、招聘县一高教师20人：语文2人，数学2人，英语2人，物理2人，化学1人，生物1人，政治2人，历史1人，地理2人，信息技术1人，心理