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企业培训师（二级）章节训练材料 徐州市上智职业培训学校 第1章 制定培训总体计划 辅导与练习 一、单项选择题 1 ．关于网络计划技术论述正确的是（ ) A ．是一种定期修订未来计划的方法 B ．使长期、中期、短期计划相互衔接 C ．利用网络图表示计划任务的进度安排 D ．研究各种经济活动投入与产出之间的数量依存关系 2 ．根据计划的执行情况定期修订未来计划的方法是（ ) A ．网络计划技术 B ．投入产出法 C ．德尔菲法 D ．滚动计划法 3 ．下列关于培训计划制约因素论述错误的是（ ) A ．组织目标对培训计划的设计起决定作用 B ．培训与组织气候相互影响 C ．组织优先权的改变要求培训具有一定的前瞻性 D ．组织营运效率低主要通过培训来解决 4 ．通过对企业经营管理及其员工进行全面系统的分析以确定是否进行培训及培训内容的 方法是（ ) A ．能力分析法 B ．任务分析法 C ．绩效差距分析法 D ．整体性分析法 5 ．关于企业职工素质现状分析方法论述错误的是（ ) A ．绩效差距分析主要集中在工作行为的结果上 B ．任务分析是结果分析不要求过程分析 C ．整体性分析侧重于组织系统过程的分析 D ．任务分析的重点是主观因素 企业培训师（二级）章节训练材料 胡宏志 2014年10月 企业培训师（二级）章节训练材料 徐州市上智职业培训学校 6 ．在制定供应性培训计划时，最为常用的方法是（ ) A ．领导决策 B ．培训计划会议 C ．部门经理沟通 D ．团队学习 7 ．培训计划的沟通与确认主要是（ ) A ．明确培训解决方案 B ．做好培训报告 C ．分析数据 D ．分析确定培训需求 8 ．确定培训解决方案主要是（ ) A ．做好培训报告 B ．确定培训预算 C ．确定培训需求 D ．明确差距的根源及解决办法 9. ( ）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培 训需求信息，制定培训计划。 A ．面谈法 B ．重点团队分析法 C ．工作任务分析法 D ．观察法 10 ．下面的描述中， ( ）不是培训计划审定的指导方针。 A ．审查一致性和准确性 B ．使用所有相关信息与数据 C ．保守个人信息与数据的秘密 D ．进行科学分析 11 ．制定培训计划时，往往要对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培 训需求有（）。 A ．类似性 B ．差异性 C ．多样性 D ．特殊性 12 ．编制培训费用预算草案应了解培训的（）信息。 A ．成本使用 B ．收支预算 C ．资金分配 D ．投入产出 企业培训师（二级）章节训练材料 胡宏志 2014年10月 企业培训师（二级）章节训练材料 徐州市上智职业培训学校 13 ．培训成本预算需要从成本和（）两方面的信息进行考虑。 A ．费用 B ．利润 C ．权益 D ．收益 14 ．培训（）预算就是对培训项目进行成本一收益分析。主要是通过会计方法决定培训 项目的经济收益的过程，它需要从成本和收益两方面的信息进行考虑。 A ．成本 B ．收益 C ．费用 D ．支出 15 ．培训收益一般为 （) ，如培训的实施可能降低生产成本或者增加额外的重复购买量 等。 A ．科学收益 B ．隐性收益 C ．投资对应收益 D ．组织发展收益 16 ．一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及在培训实施中将发生的事情，包括学 员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（）等。 A ．培训档案 B ．培训评估方法 C ．培训顾问 D ．培训学院 17 ．以下（）不是制定员工培训和职业发展计划应遵循的原则。 A ．清晰性原则一 B ．激励性原则 C ．实际原则 D ．差异性原则 18 ．在强调组织作用的员工培训和个人发展计划规划模式中， ( ）是基础，其作用是发 现有培养前途的员工。 A ．自我评价 B ．直接领导评价 c ．同事评价 D ．社会评价 二．多项选择题 1 ．关于滚动计划法论述正