双井街道二一二年工作总结.docVIP

双井街道二○一二年工作总结 2012年是推动朝阳科学发展、民生幸福的关键之年，是和谐宜居新双井建设的承启之年。这一年，我们面对繁重的工作任务和复杂的社会现实，街道上下团结一心，以“五加二、白加黑”的奉献精神建设双井，以为“百姓解决最后一公里出行难”的韧劲服务群众，高标准完成了十八大服务保障、社区两委换届、文明指数测评、涉日维稳等一系列急、难、险、重任务，人民群众得到了更多的实惠。 2012年工作回顾 一年来，双井街道在区委区政府的坚强领导和区委社会工委的直接指导下，深入贯彻落实科学发展观，认真领会党的十八大精神，以市、区党代会精神为指导，按照街道工委“围绕一个主题、强化三个突出，维护一个大局，深化六大体系”的总体思路，以民生幸福为中心，以文化建设为主线，以优化发展环境为重点，团结带领地区广大干部群众，坚定信心、攻坚克难，深入推进了各项工作的落实，圆满完成了各项任务。 一、总揽全局，凝聚合力，执政水平显著提高 围绕加强党的执政能力和先进性建设要求，立足地区实际，深化“四强工程”建设，抓班子带队伍， 抓党建谋发展，抓基层促和谐，党的建设水平得到新提高。 加强两级班子建设，提升凝聚力领导力。街道高度重视思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，努力把街道、社区两级班子打造成为科学民主决策、团结创新干事的领导核心。强化学习，不断提升两级班子领导水平和驾驭能力；转变作风，巩固两级班子执政惠民意识；突出侧重，努力增强街道、社区两级班子凝聚力。正确处理民主与集中、分工负责与集体领导、个别酝酿与集体研究的关系，规范书记会、工委会、民主生活会、主任办公会等制度，提升了决策的民主性和科学性。 加强两支队伍建设，提高战斗力执行力。打造“四情”队伍、培养“四种能力”、打击“四黑”现象、实施“四护”工程、落实“四关爱”制度，坚持“3367”干部选任机制，推荐9名正副处后备、2名优秀青年干部，选任7名非领导职务，竞聘社保所正副所长各1名。按照实现三个对接、做实三级联动、培养三种能力的思路，实施分层分类培训，组织开展社区工作者“培训季”活动，积极参加区社工技能大赛，并获得区最佳风采奖。在全市最美社工评选中九龙社区工作者郝帆被评为市级优秀社工。 深化四强工程建设，凝聚发展合力。牢固树立大党建意识，以基层组织建设年为契机，抓住党建底数、党员管理、党建规范化三大基石建设，按照划分3个阶段、设定4个定位、提升5种能力、开展10大行动的思路，强基础、惠民生、促发展，对标定位、整改落实，社区党委、基层党支部全部实现了晋位升级，有效夯实党群基础，依法依规完成社区两委、妇联、侨联系列换届选举，统筹推进地区强基工程；积极探索以社区党组织为核心、驻区单位结对共建、居住地党员共同参与的社区党建区域化格局，用党建带动团建、工会和妇联建设，全年共成立非公党组织4家、两新团组织22家、工会组织70家，着力推进强网工程；推进党务队伍专职化、阵地建设标准化、经费保障制度化，制度机制规范化的“四化”建设，有效推进强保工程；推进向心力、生命力、凝聚力、创新力、动员力“五力”提升行动，不断增强党群组织活力，提升地区党建工作科学化水平，推进强力工程。 加强党风廉政建设，牢筑勤政廉洁防线。深入一岗双责党风廉政建设，严格落实区委“两个从严、四个坚决不允许”的工作要求，坚持班子成员分管部门党风廉政建设工作汇报制度，班子成员个人廉洁自律报告制度。严格落实“三重一大”决策制度，结合本街道实际，研究制定“1+7”科学民主决策机制，积极探索实施“四护工程”，营造风清气正的政务环境，为“和谐宜居新双井”建设保驾护航。 贴近需求，惠民解忧，民生保障取得新成效 统筹各方资源，完善服务体系，积极解决群众关注的热点、难点问题，社会民生持续改善，群众幸福指数逐步提高。 民生幸福逐步提升。按照“业有所谋、劳有所得、困有所助、残有所帮、老有所养、民有所乐”的工作目标和要求，全年挖掘就业岗位5424个，实现935名失业人员再就业；为440名农民工讨回拖欠劳务费300余万元；投入近1000万元，对地区7000多名困难人员开展多种形式的走访慰问活动，为269人次发放救助和低保金600余万元；深化居家助残、残帮残、援障?健康等品牌建设，有效实现残疾人社会保障两个百分百全覆盖；“4+8、点成片”的为老服务街区实现跨越式发展，大力表彰了41名市级“孝星”、60名为老服务志愿者和20家为老服务突出贡献单位，实现了为老服务街区地区全覆盖；以“和谐双井、幸福家庭”为主题，以“关爱生命全程、促进家庭发展”为主线，有效实施文明倡导、宝贝计划、生育关怀、心灵家园、强身健体等工程。 文化文明深入发展。积极开展公共文化服务体系示范区创建，在前期的测评中位居全区前列。推进文化设施全覆盖，社区居民活动室达5000余平米，建立12个益民书屋，3个