上海岚生 人事制度.docVIP

人事制度 1.入职条件 1.1仪表端正，身体健康 1.2高中、中专、技校及以上学历 1.3有较好的表达能力 2. 入职手续 符合录用条件被录用员工，应及时向原单位办理离职手续，报到时须递交以下文件，如未提交，不办理入职手续 2.1 交验文件 a. 原单位离职证明 b. 身份证、学历证书及资质证书的原件及复印件 c. 1寸照片二张 d. 劳动手册 2.2 填写表格 填写《员工登记表》 2.3 试用期 a. 员工被录用后根据劳动合同期限长短将有1-6个月试用期 b. 试用期工资不低于本市平均工资 3. 转正 3.1 员工入职后，公司与员工订立劳动合同，根据劳动合同的长短确定试用期。试用期满，员工填写《转正申请》，首席执行官签署转正意见，便转入正式员工。 3.2 员工在试用期内由于工作成绩突出，表现优秀，已符合转正条件而无须继续考察者，由首席执行官核准提前转正为正式员工。 4. 辞职，辞退 4.1 员工辞职 正式员工辞职，应当提前三十日以书面形式通知公司。试用期期间离职，提前三天书面通知公司。经公司确认签署书面意见，劳动关系解除。其工资和福利待遇发放至该员工最后工作之日即劳动合同解除日止。员工应在提出辞职后至劳动合同解除前，办理完毕全部离职交接手续。涉及商业秘密须提前六个月。 4.2 辞退 （1） 员工有下列情况之一的，公司可以随时辞退，造成损失的可要求其赔偿损失：