第3章——组织设计和组织文化(习题).docVIP

组织设计与组织文化 1.下列关于组织设计陈述不正确的是（ ）。 A、组织设计是对企业的组织结构的设计 B、组织设计从型式上可以分静态设计和动态设计 C、对新建企业的组织结构设计，依据的是企业战略和目标 D、企业原有组织结构进行的再设计称为组织结构的变革 2．现代的动态组织设计中运行制度设计的内容包括下列的（ ）。 A、管理规范 B、分工协作 C、绩效评估制度 D、责任权力 E、激励体系 3．企业的组织结构是指（ ）方面的结构体系。 A、分工协作 B、职务范围 C、横向协调 D、责任 E、权力 4．企业的组织结构定义的含义不包括有（ ）。 A、本质是企业员工的分工协作关系 B、目的是为了实现组织的目标 C、形式是企业正常运行的各项管理制度和方法 D、内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系 5．组织结构主要内容有（ ）。 A、职能结构 B、层次结构 C、部门结构 D、职权结构 E、流程结构 6组织的横向结构即组织的（ ）。 A、职能结构 B、层次结构 C、部门结构 D、职权结构 7．完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系称为（ ）。 A、职能结构 B、层次结构 C、部门结构 D、职权结构 8．组织结构包含的要素不包括（ ）。 A、复杂性 B、规范性 C、专业化程度 D、集权度 9．下列为组织结构特征因素的是（ ）。 A、专业化程度 B、地区分布 C、关键职能 D、人员素质 E、制度化程度 10．下列为组织结构权变因素的是（ ）。 A、企业战略 B、企业技术 C、企业专业化程度 D、企业人员结构 E、企业生命周期等 11．描述一个组织纵向复杂程度的组织结构的特征因素是（ ）。 A、管理层次 B、管理幅度 C、管理跨度 D、管理难度 12．下列关于管理层次与管理幅度关系陈述不正确的是（　　）。 A、两者存在反比的数量关系 B、两者存在正比的数量关系 C、两者正反比的数量关系不确定 D、管理层次决定管理幅度，管理幅度对管理层次也存在一定的制约作用 E、管理幅度决定管理层次，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用 １3．企业各职能工作分工的精细程度是组织结构特征的（ ）因素。 A、专业化程度 B、分工形式 C、职业化程度 D、集权程度 １４．员工以同种方式完成相似工作的程度，是组织结构特征的（ ）因素。 A、专业化程度 B、规范化 C、制度化程度 D、职业化程度 １５．企业中采用书面文件的数量可以反映其（　　　）的程度。 A、专业化程度 B、规范化 C、制度化程度 D、职业化程度 １６．企业员工为了掌握本职工作，需接受正规教育和培训的程度可以反映其（　　　）的程度。 A、专业化程度 B、规范化 C、制度化程度 D、职业化程度 １７．通常可以用（　　　）作为衡量职业化程度高低的指标。 A、员工的平均文化程度 B、员工的平均上岗职业培训期限 C、部门(科室)数量的多少 D、职务(岗位)数量的多少 E、员工以同种方式完成相似工作的程度 １８．在企业中常见的分工形式有（ ）。 A、职能制 B、产品制 C、地区制 D、事业部制 E、混合制 19．组织设计过程中的首要工作是（　　　）。 A、确定组织设计的基本方针和原则 B、职能分析和职能设计 C、设计组织结构的框架 D、管理规范的设计 ２０．组织设计过程中的主体工作是（　　　）。 A、确定组织设计的基本方针和原则 B、职能分析和职能设计 C、设计组织结构的框架 D、管理规范的设计 ２１．组织设计过程中起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构作用的工作是（　　　）。 A、确定组织设计的基本方针和原则 B、职能分析和职能设计 C、组织结构的框架设计 D、管理规范的设计 ２２．组织设计过程中应采用从下而上和从上而下两种方法相结合的工作是（　　　）。 A、联系方式的设计 B、职能分析和职能设计 C、组织结构的框架设计 D、管理规范的设计 ２３．组织设计过程中（　　　）工作是保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键。 A、联系方式的设计 B、职能设计 C、组织结构的框架设计 D、管理规范的设计 ２４．职能设计工作的主要内容不包括（　　　）。 A、基本职能设计 B、关键职能设计 C、辅助职能设计 D、职能的分解 ２５．下列关于组织设计工作陈述不正确的(是　　)。 A、组织设计的基本方针和原则包括确定