2012年人力资源管理二级论文.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：_公司招聘中的面试与面试技术 姓 名：__ ____________ 身份证号： 准考证号：____________________ 所在省市：_ ______ 所在单位：_ _ 公司招聘中的面试与面试技术 姓 名 公司全称 摘要：本文致力于解决招聘中面试环节“如何去做”的问题，并以面试的思路为线索，全面解决招聘面试整个流程中可能涉及的方面、出现的问题。本文目的是通过对招聘面试整个流程的梳理，尤其是面试技术的梳理，提高招聘工作的有效性、科学性、全面性，从而使人力资源部门能够为企业招聘到与公司匹配度最高的人才，实现企业和个人的双赢。 引言 当公司存在扩编、补缺、储备人才的时候，就需要人力资源部门通过多种招聘渠道，发布信息、筛选简历、组织面试，招聘与职位相匹配的合适人才。而面试就是在人才招聘非常重要的一环，通过特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。面试即适用于初选、复选，也适用于终选。 一、面试前的准备工作 （一）、定编、定岗、定员 树立“员工编制”的概念，理性定编，实现“人、岗、事”三者的有效