想想自己能不能做到.pptVIP

人生就像講笑話 不需長 只要有光彩 薪水、年資 薪水與能力是相關的，但無絕對。 重要的是你學到甚麼？有甚麼成長？ 最怕的是 十年年資，經歷等於一年重複十次 人才無人品，闖禍甚於庸才 企業最大的資產是人才，一旦用人不當，人才也會成為企業最大的負債。 人才的品德比專業能力更重要，因為人品攸關企業的永續競爭力 德儀如何甄選高階主管 ：冒險意願、獲利能力、創新能力等。不過「誠信」絕對名列榜首。 IBM的九項用人標準中，有五項跟品德相關：具備「勇於負責、工作熱忱、自我驅策、值得信賴和團隊協力」的能力。IBM人力資源部門內部有不成文規定：絕不任用「帶兵集體跳槽」的主管，因為「有道德瑕疵」；也絕不任用帶著前一家公司資源前來投靠的人才，因為「今天你偷了老東家的東西過來，難保明天不會偷IBM的東西出去。」 企業品德是一種無法量化的競爭力 如果把企業比喻為一棵大樹，則品格有如樹根，若樹根開始腐爛，不管樹多大多茂盛，已可預見這棵樹終將枯萎 忙＝心亡 常常有人會因為忙，而漸漸疏離朋友； 因為忙，而冷淡了親人； 因為忙，而忘了自己的健康。 這代表我們對朋友，親人以及自己的心已經死了，因此我們就會用[忙]來當藉口。 越忙則心死的越徹底!? 人才無人品，闖禍甚於庸才 企業最大的資產是人才，一旦用人不當，人才也會成為企業最大的負債。 人才的品德比專業能力更重要，因為人品攸關企業的永續競爭力 德儀如何甄選高