运动服饰专卖店组织架构及人员招聘.docVIP

运动服饰专卖店组织架构及人员招聘 在运动服饰专专店装修期间，可以进行人员招聘及培训，以便在开业时能及时进入状态！ 一、 根据运动服饰专卖店的店数，可分为单店和多店，相对应的组织架构如下： 二、常见人员招聘方式： 1、报纸招聘：速度最快、影响力最大，费用最高！ 2、人才市场招聘：速度、影响、费用都适中。 3、相关人员推荐：准确性最高、也最可靠。但一般速度较慢，可遇不可求！ 4、专卖店现场招聘：费用最低，准确性高。速度较慢。 三、基本岗位分析 工种 文化程序 性别 工作经验 年龄 特别技能 店 长 高中以上 不限 有过1-2年营业员工作经营，具有较强组织能力，公正性强，勤恳踏实 22-35 电脑基本操作 表达能力强 营业员 高中以上 不限 18-28 电脑基本操作 表达能力强 出 纳 高中以上 不限 有过1-2年出纳经验，熟悉财务常识，会电脑操作 20-50 会 计 高中以上 不限 有过1-2年出纳经验，熟悉财务常识，会电脑操作 20-50 电脑基本操作 配 货 高中以上 不限 有过1-2年服饰或雷同货品销售分析、货品计划和配发的经历 20-50 电脑基本操作 仓 管 高中以上 男 有过1-2年仓管经验，会作各种台帐，明白货品有效分类原则，能搬运货品 20-30 电脑基本操作 四、专卖店人员工资设计： 1、专卖店员工和其他管理人员工资按当地劳动力市