人力资源劳动关系管理实战课程讲解-刘伶.pptVIP

法律看点 劳动合同期限 试用期期限 三个月以上不满一年 不得超过一个月 一年以上不满三年 不得超过二个月 三年以上和无固定期限合同 不得超过六个月 员工曾经在该单位工作过，后来离职了，若干年以后，该单位又将其返聘回来，这个时候又要签劳动合同，单位认为这么多年这人可能有什么变化，因此想再来一个试用期，是否合法？ 企业会出现这种情况，比如某部门经理离职了，于是从副经理中选出一个人提拔为部门经理，但考虑到能否胜任部门经理工作，于是同员工签订这样一个协议，声明要有3个月的试用，3个月之内还拿原工资，试用合格后工资按部门经理发放，是否合法？ 法律看点 《劳动合同法》规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限 试用期期限 是否合法 三个月 一星期 □合法 □不合法 八个月 二个月 □合法 □不合法 一年 二个月 □合法 □不合法 两年半 三个月 □合法 □不合法 三年 五个月 □合法 □不合法 五年 六个月 □合法 □不合法 无固定期限合同 一年 □合法 □不合法 自检 某大学毕业生找着一个好工作，用人单位是一个非常知名的企业，但这位大学生报到上班以后，签的劳动合同是1年零1天，为什么签1年零1天，因为《劳动合同法》规定一年以上的劳动合同，可以签两个月的试用期，1年零1天就是1年以上，所以他就是2个月的试用期。 案例链接 某企业跟员工签的劳动合同约定了试用期为2个月，结果在这2个月的试用期过程中，企业发现这个员工不符合录用条件，而且企业也获得了相关证据，部门经理于是找人事经理谈，希望赶紧招一个人顶替这人，人事部则回应暂时很难招到人，建议先继续沿用，等招到新人员后马上解聘该员工。 两个月试用期满了以后，人事部还未招到合适人员，由于工作需要，于是部门经理决定延长该员工的试用期，部门经理通知这个员工，告知他的试用期满了，而且告知其不符合录用条件，但是企业愿意给其机会，不过还得延长试用期两个月，员工同意接着干，结果过了一个月，人事部把顶替人员招好了，部门经理就让这名员工离开。 如何依法使用培训协议 为员工设定服务期 法律看点 《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）： 单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金 劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金 案例链接 某企业招到新员工后，对员工首先要做岗前培训，内容包括企业发展史、企业的发展战略、企业的远景规划、企业的安全生产教育及企业的规章制度，员工接受完培训上岗工作之前，该企业跟员工签订协议，声明企业为员工提供了培训，所以员工要为企业服务至少三年，否则，要为企业支付5万元违约金。 法律看点 《劳动合同法》第二十二条规定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》所指的培训费用，可以包括用于培训的相关费用，比如包括国际旅费、租房子费用、生活补贴费用等，但工资和社会保险最好不要算在里边，因为工资是员工劳动的代价，社会保险是国家强制性规定的内容，这两项内容都不属于因为培训才产生的费用，而是有了劳动关系就应当履行的内容。 案例链接 2010年3月份，在一起劳动争议案件，员工被企业派到外边培训了半年，然后为此签订了培训协议，要求员工为企业服务5年，否则要向企业支付10万元的违约金，结果员工培训之后，工作不到几个月就辞职去了行业竞争对手的单位，企业于是要求仲裁委员审理，仲裁庭调查的时候发现，该员工跟企业确实签了此合同，而且合同是双方当事人真实意思的表示，程序合法有效，而且企业确实给这员工提供了半年培训，但是培训花了3万多元，而违约金则要10万，企业的这种说法显然是不合理的。 如何利用竞业限制协议 防范跳槽员工 目录 合同期限 就业歧视 裁员策略 合同内容 合同订立 问题员工 问题员工 可以解除劳动合同的条件 违纪的正常处理措施 …… 很多企业在劳动合同履行过程当中，对一些不太满意的员工，要进行解除劳动合同，员工的劳动合同解除通常分为两类： 一类是基于员工本人过错提前解除劳动关系； 另一类是员工虽然主观上没有过错，但是企业已经没有必要继续履行劳动合同了，因此也需要提前依法解除和终止劳动合同。 法律看点 《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大