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2014年上海地区HR薪酬调查报告
2014年
上海地区 HR 薪酬
调查报告
/manpowerup
/xinjingcai 2014年上海地区HR薪酬调查报告
目录
第一章 前言 2
第二章 全行业HR薪酬状况 4
一、专员
二、主管
三、经理
四、总监
第三章 计算机 /通信/互联网/电子行业HR薪酬状况 19
一、专员
二、主管
三、经理
第四章 房地产/建筑行业HR薪酬状况 21
一、专员
二、主管
三、经理
第五章 贸易/批发/零售业行业HR薪酬状况 23
一、专员
二、主管
三、经理
结语 25
-1-
/xinjingcai 2014年上海地区HR薪酬调查报告
第一章 前言
步入2014 年,国内面临着产业经济转型,企业面临着前所未有的挑战。
房价、物价的不断增长,企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招
到合适的人,到底应该如何定薪酬,年度调薪该如何做,这是每到调薪季节
HR 最苦恼的事情。
随着《2014 年中国 HR 薪酬调查报告》的发布,越来越多的 HR 呼吁早些
出炉地区性行业报告。全国性的薪酬报告,只能作为一个参考对比,对实际
工作的帮助并不是那么大,但地区性行业薪酬报告将范围缩小了,能得出更
具体的数据,给予企业和HR参考信息也越多。
在全国性薪酬报告后,地区性的报告也相继发布,参与调查的 HR 有
15580 名之多,如果按照地区、行业和职位区分,难免个别地区行业会出现
样本缺乏的状况,所以地区性行业报告只制作样本数量超过50的数据,保证
数据的有效性
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