基于“钉钉”的工作汇报管理办法.pdf

四 方 公 司 管 理 体 系 文 件 QIE/SF HR 08G01:2015 基于“钉钉”的工作汇报管理办法 版本： A 修改状态：0 拟制 罗冀 日期 2015-11-20 评审 日期 批准 日期 2015-12-9 发布 2015-12-9 实施 发布 基于“钉钉”的工作汇报管理办法 QIE/SF HR 08G01:2015 文档修订记录 序号 版本号 修改内容 日期 变更人 1 A.0 编写初稿。 2015-11-20 罗冀 第一条 目的 （一）建立及时有效的工作汇报及沟通机制。 （二）普及移动办公信息化工具，提升工具使用效率。 第二条 适用范围 公司全体员工 第三条 钉钉注册 （一）注册时限 1、 所有员工须在本管理办法发布后的三个工作日内完成注册。 2、 新员工须在入职后的三个工作日内完成注册。 （二）注册流程：参见附件一《钉钉注册指引》 第四条 日、周报 （一）日报 1、 提交责任人：各部门员工 2、 提交时间：每个工作日9:00 之前 3、 提交对象：直接主管 4 、 填写模板：参照钉钉内各部门日报模板填写 （二）周报 1、 提交责任人：各部门员工 2、 提交时间：每周日22:00 之前 3、 提交对象：直接主管 4 、 填写模板：参照钉钉内各部门周报模板填写 （三）提交考核 1、 人力行政部为日报、周报的归口管理部门，按月统计汇总日报、周报的 提交情况，对提交准时性与提交质量进行考核。 2、 提交准时性考核：根据钉钉后台导出数据进行统计与考核。 1）滞交：规定时间后2 小时内提交为滞交，处罚现金50 元/次； 2 ）未交：超过规定时间后2 小时提交或未交者，处罚现金100 元/ 次。 3、 提交质量考核：直接主管须于收到日报、周报后8 小时内回复评分 （回 复形式为A/B/C ），评分结果直接应用于提交质量考核，评分规则参见附件 二《日周报提交质量评分细则》。 1）日周报提交质量考核 月度平均分＞2.5 分，且分数排名本部门前30%，奖励现金200 元； 2 分≤月度平均分≤2.5 分，不奖不罚； 月度平均分＜2 分，处罚现金200 元。 2 ）直接主管评分考核 滞评：规定时间后4 小时内完成评分为滞评，处罚现金20 元/次； 未评：超过规定时间后4 小时评分或未评分，处罚现金50 元/次。 第五条 钉钉签到 外勤人员须使用钉钉进行签到，其签到记录作为月度考勤参考。 第六条 其他 （一）本管理办法最终修改及解释权归属人力行政部。 （二）本管理办法自2015 年12 月1 日起生效试行，试行首月（即12 月1 日至 12 月31 日期间）暂不执行现金奖罚，现金奖罚自2016 年1 月1 日起执 行，涉及奖罚的现金均在当月工资内体现。 附 件 附件一 《钉钉注册指引》 钉钉注册指引.docx 附件二 《日周报提交质量评分细则》 日周报提交质量评 分细则.docx