1985年时的合同制工人.doc

1985年时的合同制工人 篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。 固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。 劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、 按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。 篇二：合同制工人劳动合同书 三 亚 市 合 同 制 工 人 劳 动 合 同 书 甲方（单位） 名称 性质 地址 电话 法人 代表乙方（工人） 姓名性别民族 文化程度籍贯 省 市（县） 户粮性质家庭 地址 （以下简称甲方）因生产（工作）需要，招收 同志为合同制工人（以下简称乙方）。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规安》（以下简称暂行规定），经双方同意签订本合同，共同遵守执行。 第一条 合同期、试用期及工种 合同期从一九年 月 日起至一九年 月 日止，为期 年。合同期限届满，经双方同，可续订合同。 乙方如是新招收的合同制工人，实行试用( )期 个月（即从一九 年 月 日起至一九 年 月 日日止）；安排学徒工种的，实行学徒 期，其期限按国家规定执行。 期满后十五天内，甲方应对乙方进行考核，逾期 不考核，视为合格。合格的给予定级，不合格的可延期三个月，再不合格的解除劳动合同。 乙方同意按甲方生产（工作）需要承担工作。因生产(工作)情况变化，甲方有权调整乙方的工种。如乙方认为难予适应甲方调整的工种，可以申请辞职。 第二条 权利和义务 （一）在政治待遇、企业管理、文化学习、技术培训、住房及生产（工作）条件等方面，乙方享有与甲方原固定工一样的待遇。甲方必须为乙方改善劳动安全卫生条件，保障乙方在生产中的安全和健康。 （二）乙方必须按时完成甲方分配的生产、工作任务。遵守国家政策法令和甲方制订的各项有效的规章制度，遵守劳动纪律：1、按时上下班，不得迟到早退，不得无故旷工；2、严格遵守操作规程，保证安全生产；3、爱护甲方财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃甲方财物；4、听从指挥，服从分配，不得打架、吵闹，影响正常的生产（工作）秩序。 第三条 劳动合同的解除和变更 （一）有下列情况之一的，可以解除劳动合同：1、合同期满、不需续订的；2、符合《暂行规定》第十二条和十五条规定的；3、双方一致同意的；4、经有关部门批准，到国外或港澳定居的；5、甲方因生产、经营发生变化，经市劳动局确认无法调剂的富余人员。 属于《暂行规定》第十四条规定的、甲方不得解除劳动合同。 （二）任何一方解除劳动合同（含辞职）或是否续订合同，都必须提前一个月通知对方，方可办理解除或续订合同手续。 （三）由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 第四条 工资和保险福利待遇 （一）乙方在甲方工作期间的工资、奖金、各种津（补）贴和加班费等，均与甲方同工种、同级别的原固定工的待遇相同。乙方的工资调整，按国家和省的有关规定执行。 （二）乙方的劳动保险福利待遇，按照《暂行规定》第十八条至二十四条规定执行。 国家和省知有新的规定、按照新的规定执行。 （三）甲方必须为乙方办理退休养老保险、待业保险、工伤保险和医疗保险，并按规定缴纳上述保险基金，乙方按本人月工资总额的3%缴纳补充养老费，由甲方按月从乙方工资中扣缴。 第五条 双方另约定的事项 第六条 违反合同应承担的责任 （一）任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。 （二）甲方违反本合同规定解除劳动合同，