2012年公司工资管理试行办法.docVIP

2012年公司工资管理试行办法 ? 为了适应社会主义市场经济发展和现代企业制度要求，逐步建立完善的适应企业特点的有效激励机制，不断调动全体员工的劳动积极性，进一步增强企业凝聚力，根据中华人民共和国《劳动法》、《公司法》，结合公司生产经营的发展、经济效益和劳动生产率的水平及社会劳动力平均工资水平增长幅度，制定本办法。 一、工资制定原则 1、坚持效益第一的原则。员工工资水平与公司经济效益挂钩，员工工资收入随企业经济效益状况上下浮动。 2、坚持绩效考核、动态管理的原则，以公司经济指标完成情况及个人劳动效率评价为主要依据，通过对单位职工的日常和定期考核，根据职工岗位变动情况，随时调整收入标准，实行岗变薪变，绩变薪变。 二、工资结构组成： 月工资收入=基本工资+岗位效益考核工资+电话及交通费+工龄工资+职称工资； 三、各岗位工资具体如下: 1、总经理助理：基本工资：1800元，岗位效益考核工资： 2000元，电话费： 200元，合计：4000元； 2、部门经理：基本工资：1600元，岗位效益考核工资：1600元，电话及交通费：600元，合计：3800元； 3、部门副经理：基本工资：1300元，岗位效益考核工资：1600元，电话及交通费：300元，合计：3200元； 4、财务/业务：基本工资：1000元，岗位效益考核工资：1000元，电话及交通费：150元，合计：2150元； 5、库房：基本工资：1200元，岗位效益考核工资：1000元，电话及交通费：150元，合计：2350元； 6、驾驶员：基本工资：1000元，岗位效益考核工资：900元，电话及交通费：150元，合计：2050元； 7、门卫：基本工资：1100元，岗位效益考核工资：1000元，电话及交通费：50元，合计：2150元； 8、内勤及修理：基本工资：1100元，岗位效益考核工资：900元，电话及交通费：50元，合计：2150元； 9、厨师：基本工资：1000元，岗位效益考核工资：800元，电话及交通费：150元，合计：1950元； 10、门卫辅助：基本工资：1500元，电话费：合计：1550元； 四、请事假每天扣工资标准如下： 1、总经理助理： 200元 6、驾驶员： 90元 2、部门经理： 180元 7、门卫： 100元 3、部门副经理： 140元 8、内勤及修理： 100元 4、财务/业务： 100元 9、厨师： 80元 5、库房： 110元 10、门卫辅助： 60元 五、请病假必须有医院证明，按事假的70%扣工资。 六、工龄工资：年工龄工资标准为20元，工作年限每增加一年，工龄工资每年增加20元，其每年工龄工资分别为20元、40元、60元，以此类推。 七、职称工资： 1、对取得专业技术职务及职业资格，且被公司认可的人员发给职称工资。 2、中级职称80元，高级职称或执业药师200元。 八、效益考核工资和电话及交通费考核标准：按各岗位职责按月进行考核，具体标准按2012年各岗位职责考核办法执行。 九、仓储部员工工资按仓储部工资考核办法执行。 十、开票员、销售员工资按销售部工资考核办法执行。 十一、公司员工岗位发生变更，从岗位变更的当月起，执行新的岗位工资标准。 十二、本办法适用于公司已转正的在岗正式员工，并且解释权属公司。 ? 银川德林药业有限公司 2011年12月30日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她