第二届员工趣味运动会活动策划书.docVIP

**公司第二届员工趣味运动会活动策划书 活动背景 去年六月份，公司首届员工趣味运动会成功开展，其融竞技与趣味于一体的形式，极大地丰富了员工的业余生活，取得了不俗的反响和口碑。 时值六月，又到公司生产淡季。为丰富员工娱乐生活，充分调动员工积极性，同时也切实履行公司以人为本的总经理方针，提倡平等沟通、关爱员工的企业文化氛围，促使员工以更饱满的精神和热情迎接新一轮生产旺季的到来，公司拟在六月份开展第二届员工趣味运动会。 活动意义 首先，趣味运动会比拓展训练更具有趣味及凝聚力，能更好地将企业文化渗透到每个员工，增进员工之间的亲密感，从中学会团队协作。从而增加对公司的归属感和信任度。 其次，它具有强身健体的作用，对于整天在车间作业的员工来说，它的经济性、趣味性及观赏性能给他们带来另一种新奇体验，能够使整个活动形成兴奋、热烈、互动的气氛，进一步锻炼员工的团队精神与协作能力。 最后，趣味运动会也是体现公司平等沟通，关爱员工的一个平台。员工对企业的忠诚来源于企业对员工的尊重，通过活动的展开，让员工充分感受到公司对他们的关怀和重视，从而使员工更加发奋工作，回报公司，实现员工和企业双赢的局面。 活动名称 **公司第二届员工趣味运动会 活动主题 （一）主题名称：激情 竞技 平等 发展 （二）主题释义： 1、激情，即有激情，这是做好任何事情的前提。无论是工作，还是运动，首先要确保员工有足够的激情，才能保证做好事情。在公司飞速发展的当下，新一轮生产旺季又将来临，一直居于室内作业的员工走出车间，通过运动，调动员工的所有激情，放松身心，强健体魄，以便更好地工作； 2、竞技，即共竞技，这是做好工作的手段和方法。通过员工趣味运动会，让员工将比赛中的竞技热情延续到工作中，在工作时营造一种“比、学、赶、帮、超”的工作竞技氛围，为公司扩产增效，完成更为艰巨的生产任务提供永续动力。 3、平等，即重平等，这是做好工作、处理好公司人际关系的前提。在公司，无论是管理人员，还是一线作业人员，都应该有自己独立的人格。公司要和谐、有序、健康发展，员工之间必须团结协作、友爱互助。趣味运动会提供了一个平等交流的渠道，有利于促进员工彼此间沟通，建立良好的关系，使他们在工作中心往一处想、力往一处使，荣辱与共，取得最后成功。 4、发展，即促发展，这是所有工作的最终目的。公司从成立之初开始，就在不断探索公司长足发展的方式方法。趣味运动会要求员工首先充满激情，在平等共处的前提下竞技、比赛，营造一种轻松、积极、乐观向上的企业文化氛围，从而通过文化的推动力和影响力，促进公司的跨越式发展。 活动简介 （一）活动时间 年 月 日（若下雨时间延后至下周末） （二）活动地点 **学校 （三）参赛对象 1、人员构成：主要为制造中心一线操作人员； 2、具体团队：SMT制造部1个队，COB制造部3个队，非CCM制造部3个队，组装测试部3个队，品保部1个队，职能部门1个队，共计12个队，其中每队50人，男女比例为2：3； 上报时间：每队设立一个队长，一个副队长，负责整队的协调工作，在6月14日前将名单上报至人事总务部，以便后续工作的开展；每一个队需有队名、 口号，在6月21日前上报至人事总务部统一制作队牌。 （四）开场表演： 舞蹈：啪啦啪啦樱之花。 （五）比赛项目 个人赛：袋鼠跳、摸石过河、企鹅漫步、铁人三项。 2、集体赛：传递呼啦圈、集体拔河、螃蟹赛跑、抢种抢收、十人十一足、8*100m接力赛跑。 （六）参赛规则 1、在个人赛项目中，一名员工不得报名参加两个以上（不含两个）项目的活动。 2、整个趣味运动会，一名员工不得报名参加三个以上（不含三个）项目的比赛。 （七）奖项规则 个人赛奖项设置。每项个人赛均设有一定的奖励名额，对获奖个人发放一定的奖品以示表彰。 集体赛奖项设置。每项集体赛均设有一定的奖励名额，对获奖集体每人发放一定的奖品，其他未得名次的集体每人也发放纪念品。 3、团队奖。比赛采取积分制，每个团体赛前五名可获得积分奖励，分别为第一名10分，第二名8分，第三名6分，第四名4分，第五名2分。每个员工在个人赛中获得第一名，可为小组累加积分3分，获得第二名，累加2分，获得第三名，累加1分。最终评比出前三名，若积分相同，获得第一名（包括个人和团体）次数较多的团队获胜，若积分和第一名次数相同，获得第二名次数较多的获胜，依此类推。 （八）工作人员 趣味运动会组委会：由人事总务部主导，各部门派一名代表参加。 人员安排： 类别 主要负责人 任 务 需要人数 总 指 挥 总体协调组织、开闭幕式、赛程掌握、现场秩序 2 赛场布置 总体策划、场地划分 10人