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导师带徒,合同书
导师带徒,合同书
篇一:导师带徒合同书
(来自:WWw.Zaidian.Com 在点网) 平煤股份十三矿 导师带徒合同书
单位:导师: 徒弟:
年月日
一、导师权利和义务
1、认真制订计划。结合培养目标,导师必须制定全年教学大纲(包含理论教学内容和绝活绝技传帮带内容),并报系统相关专业组审核批准后备案。要将教学内容分解细化到每季、每月,明确每季度、每月授徒的具体理论内容和绝活绝技内容,做到带徒过程目标明确,计划具体,内容详实。
2、保证教学进度。要严格按照教学计划,根据工作情况合理安排教学时间、内容和教学方式,确保教学按计划有序进行。在传帮带过程中,要按照规定认真填写《导师带徒计划簿》。
3、突出安全意识、职业道德和行为养成的教育。导师既要传授徒弟业务技术,同时更要通过率先垂范和言传身教,加强对徒弟按章作业、爱岗敬业和文明行为等方面的教育和引导,使徒弟做到精业、敬业、勤业、乐业。
4、坚持以人为本理念,开展以“文明?感恩?诚信”为主题的教育活动。每月要给徒弟写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。
5、有权要求徒弟完成自己布置的学习任务,对徒弟学习情况进行测试和检验,对不认真学习的徒弟有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。
二、徒弟权利义务
1、勤奋刻苦,钻研本职业务理论知识;尊敬导师,虚心向导师请教,听从导师正确安排。
2、工作积极主动,不断总结和归纳学习经验,提高自身的实际操作能力和业务水平。
3、在合同执行期间,按要求完成规定的学习任务。
4、徒弟要按照规定认真填写《徒弟学习笔记簿》,记录整个师教徒学情况。每月要给师傅写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。
5、有权要求导师按照教学计划传授理论知识和绝活绝技,解答疑难问题,对不履行义务的导师有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。
三、合同签订形式
《导师带徒合同书》一式两份,一份存战线专业组,一份存矿导师带徒活动办公室。签订合同的同时,导师、徒弟要分别写出授徒保证书和学习决心书,随合同一并存入导师带徒档案。 四、合同期限及保证措施
导师带徒合同一般期限为一年,特殊需要的需经矿导师带徒活动领导小组批准后适当延期。合同期满后,经各工种考核认定专业组全面考核和综合认定,对年度认定师满出徒的对子,解除导师带徒合同,并发放出徒认定证书。不合格的进入带徒延长期。师徒教学具体要求及违反合同履行保证措施遵照《十三矿导师带徒活动管理办法》执行。
单位季度考核意见
篇二:导师带徒协议
编号:
建设集团“师带徒”
协 议 书
师傅姓名:
徒弟姓名:
工作单位:
为加快人才培养,根据上级有关规定,结合单位实际,经单位研究由师傅与徒弟建立师徒关系,经师徒双方协商同意,签订师徒教学培养协议。
一、培养目标:
通过师带徒帮教培养、学习,在规定时间内使徒弟取得相应岗位资格等级证书(从事特种作业工种人员还必须取得相应特种作业证书),达到独立顶岗工作要求。
二、协议期限:
自 年月日起 至 年月日止。 三、师徒职责与权力: (一)师傅职责与权力 1、师傅职责
(1)根据岗位特点和实际工作环境,按季度分解培养目标,制订教学培养计划与措施,帮助徒弟制订学习计划,按计划组织教学。
(2)带头践行《员工守则》与《安全生产十大禁令》,做文明师傅带文明徒弟,安全生产文明施工。
(3)积极传授本岗位操作技能和安全生产知识,有条件的,师傅可结合技术攻关项目有计划、有目的地向徒弟传授高级技能。(4)师傅对徒弟有监督与管理的职责,确保徒弟工作期间健康成长。
2、师傅权力
(1)对徒弟不求上进、工作怕苦怕累、不听指挥等情况有批评权。
(2)师傅有权配合单位相关部门对徒弟的学习工作情况进行考核,作为徒弟绩效工资发放的参考依据。
(3)对不认真履行帮教协议的徒弟,有终止师徒协议的建议权。
(二)徒弟职责与权力 1、徒弟职责
(1)尊敬师傅,团结同事,听从指导、服从管理、虚心求教,遵纪守法。
(2)严格遵守各项安全生产禁令和规章制度,不违章操作。 (3)谦虚谨慎、爱岗敬业,养成良好的工作、学习、生活习惯,尽快满足岗位技术工作要求,达到培养目标。 2、徒弟权力
(1)师傅不认真施教或不能有效履行师傅职责的,徒弟有权利向单位主管领导反映。
(2)师傅有无理要求、违章指导、违章操作或其它不良行为者,徒弟有权向领导及上级部门反映和拒绝执行。
四、培养协议期内,如师傅或徒弟一方工作岗位变动或工作点、工作单位发生较大变化,导致不能按计划教学时间超过1个月,或因其他原因导致不能继续履行培养协议的,本协议即行终止或顺延。
五、协议期满后,对师徒的考核及相关奖惩办法按公司有关规定执行。
六、师傅和徒弟需约定的其他事项:
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