视为自动离职通知书法律效力.doc

视为自动离职通知书法律效力 篇一：自动离职通知书 自动离职通知书 (工号： 你于 年 月 日（合共 日 小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。 特此通知！ 行政/人事部 篇二：自动离职通知书 员工旷工通知单 xxx： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年x 月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知 xxxx部门 x年x月x日 关于宋田田自动离职的通知宋田田： 你于2011年11月22日入职本公司，从2012年7月1日至今，未经请假就离开至今未 回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解 除劳动关系。 特此通知！3日2012年7月1日起与本公人力资源部2012年7月10日篇二：自动离职通知书 自动离职通知书 (工号： 行政/人事部篇三：员工旷工不上班自动(来自:WwW.CssY 书业 网:视为自动离职通知书法律效力)离职通知书()(1) 解除劳动合同通知书 俞亢： 你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失 和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于2013年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司， 公司将自本通知发出之日起解除与你2011年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对 因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。中康建设管理股份有限公司 2013年12月6日篇四：关于公司员工自动离职通告 关于公司员工自动离职通告各部门： 经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***） 于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规 定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本 公司解除劳动关系。 特此通知行政部 *年*月*篇五：员工旷工不上班自动离职通知书()解除劳动合同通知书 ×××： 你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失 和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于2012年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司， 公司将自本通知发出之日起解除与你2010年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对 因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。 篇三：员工自动离职通知书 旅游开发有限责任公司员工自动离职通知书 致：行政部： 兹有本部门员工 ，岗位 ，职位，自 年 日至月日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！ 附：该员工《员工考勤原始记录表》。 由：部门总监（经理）： 日期： 年 月 日 —————————————————————————————————————————————— 行政人事部复核：自动离职日期： 年 月日 行政部签名： 日期：年 月日 ※此单作为员工“自动离职“生效凭证，请部门据实填写后送交行政人事部。 1 / 1 1 / 1