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违法解除劳动合同赔偿损失案列 篇一：解除劳动合同赔偿金纠纷案例 解除劳动合同赔偿金纠纷案例 来源：大律师网 一、根本案情 王某系北(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:违法解除劳动合同赔偿损失案列)京某地产公司（以下简称 地产公司 ）职工，王某自 2005年2月28日起与地产公司树立，任销售部管理人员，两边签订了期限为2008年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、岗位薪酬和。2008年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医生开具的医治期为9个月。2008年12月31日，合同到期，但两边均未提出停止合同，王某持续在公司上班，两边构成。2009年1月31日，公司以两边合同已在2008年12月31日停止为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布《对于停止劳作合同的告诉》，提出其定于2008年12月31日（即原劳作合同到期日）不再续签劳作合同，停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某2008年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬规范的。王某则以为公司付出的经济抵偿金数额过低，经与公司洽谈不成，王某向北京某区提起了。 二、审理成果 申述人称：自己于2005年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，2008年月平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。两边最后一份为2008年1月1日至12月31日。2008年